文山西畴停发部分工资？(西畴县关于扣工资扶贫政策？)
西畴县关于扣工资扶贫政策？
能有这样的扶贫政策吗？扶贫关键是要扶智
县政府停发乡镇所有公职人员工资违法吗
县政府停发乡镇所有公职人员工资违不违法得分情况：
1. 县政府财政扣下乡镇公职人员工资挪为他用是绝对违法的，这类事情在九十年代期间发生过，不过依据现在的地方财政管理制度已经消灭了这种可能性。
2. 乡镇公务员的工资由县（市）财政局负责发放，也就是说，地方的财政包工负责，需要看地方的财政收入，若是支出大于收入，或者财政收入降低，甚至财政资金周转不灵是会导致发不出公职人员工资现象出现的，这个不违法。当然一般来说县主官不会让此种情况持续太久，县一级财政没钱可以往市一级政府借钱或者请求市政府协调邻县借钱发工资。祝您生活愉快！
停发员工资拖欠员工工资报警电话
停发员工工资，员工不应直接报警，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
个别干部停发工资的通知怎么写
军队干部和国家公务员一样，就没有停发工资的处罚规定。如果触犯刑律，被剥夺人身自由，自然也就没有领取工资的资格了。