时用期一个月不列老板就不要你做了怎么办？(在一家公司工作了一个月，想要辞职但是老板不让走该怎么办？)

• 在一家公司工作了一个月，想要辞职但是老板不让走该怎么办？
• 在劳动合同生效日期之前就不想做了，要怎么办
• 我提出离职已经一个月了，老板不肯放人，我要怎么说才好，实在不想干了，太累了！
• 为什么工作都有试用期？几份工作都是做了几天就不要我做了，试用期就那么难过吗？

在一家公司工作了一个月，想要辞职但是老板不让走该怎么办？

如果工作也不是很累、工资待5261遇方面又还可以的话！那就先不辞职了，除非你已经找到了下一家，而且薪资待遇等方面比这家好的，你就可以去辞职！如果没有、建议你先做着先，现在的工作也不是很好找了，老板对你还可以、那就不要辞职了！辞职找工作又要重新来、重新适应新环境和同事，那还不如继续在这里呢！

在劳动合同生效日期之前就不想做了，要怎么办

你提前三十天通知公司就可以走了，没什么后果。除了以下情况： 1、如果你违反服务期约定，即你公司出钱给你专业培训，约定你必须再公司服务多少年，那么你提前走要支付违约金。 2、如果你违反竞业限制，也要付违约金。 不过这2种情况你合同中都要有约定，没约定过你就不用去考虑了。

我提出离职已经一个月了，老板不肯放人，我要怎么说才好，实在不想干了，太累了！

劳动法规定过，企业员工辞职有两种情况：一是在试用期内的辞职，可以随时离职，员工不承担任何法律责任；二是合同期内的辞职，员工需要提前一个月已书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。单位没有没有按照劳动法给你购买社保是不合法的，所以如果你工作已经交接妥善并且态度又强硬坚决的话，我想他们是不会为难你的。

为什么工作都有试用期？几份工作都是做了几天就不要我做了，试用期就那么难过吗？

试用期是劳动双方互相确认是否适合长期确立雇佣关系的阶段，你也可以考察是否适合继续在这个公司做，公司也可以考察是否该继续聘用你。如果几分工作你都过不了试用期也许你可以反思一下自己在哪方面出了问题