大家都有错，领导只找我一个人的错，怎么办？(领导找出我一个错误，然后又去说另一个同事的错误，还向大家强调了几句。是不是暗示，领导让那个同事对我)

• 领导找出我一个错误，然后又去说另一个同事的错误，还向大家强调了几句。是不是暗示，领导让那个同事对我
• 领导错了怎么办？！
• 领导因为我说错话有了偏见怎么办？
• 明明不是你的错，但是领导无端的批评指责，你将如何处理？

领导找出我一个错误，然后又去说另一个同事的错误，还向大家强调了几句。是不是暗示，领导让那个同事对我

不是的！你们领导主要表达的东西是在他强调的话上面

领导错了怎么办？！

个人觉得楼上的答案不是很恰当

这个应该是公务员面试的一道题目，而一般来说公务员面试题没有一个所谓的正确答案，所以你应该学会全面地看问题，把事物一分为二地看待，不要把事情说得太死，不要以偏盖全，这是一个基本的原则

针对你所说的这个问题，我个人认为应该这样来回答，如果领导是在公开场合，特别是有同事在的时候当众指责我，那么这个时候我应该为领导承担责任，并马上道歉，承认是自己工作上的疏忽，导致了现在这样的失误，我做得有不妥当的地方，我会在最短的时间之内马上进行更改，然后再上呈领导批示

然后自己私下检查一下自己是不是有做得不好的地方，哪个地方有错，如果经过检查确实证明自己没有过错，而是领导在方法方式上有问题，那么我应该坚持原则，下来同领导讲明，并不是自己的原因，当然要有理有节，语气上也应该注意委婉，不要咄咄逼人。如果对方是一名好的领导，自然会分清情况，了解事实真相。这样我为领导纠正了一个不必要错误，领导一定会认同我做事的方式方法，同时肯定我的严谨公正，达到双赢

领导因为我说错话有了偏见怎么办？

用百分百的精力去工作，任务不求最快，但求效率，用你的行动让领导对你态度转变，贪财的老板送点礼物，公正廉明的，千万不要送礼物，用行动

明明不是你的错，但是领导无端的批评指责，你将如何处理？

我会默默承受，之后的工作一定会更加努力，细心，争取不出差错。领导指责肯定不希望听到你的辩解，倒不如大方承认下来，之后改进，印象可能会更好。