领导问加班扣1不加班扣2我该咋回复？(领导说在加班如何回复)
领导说在加班如何回复
领导说在加班，说明此刻正在忙工作，不希望浪费太多时间，应该把自己的事情简单的说，或者改天再说。
很多人并不知道怎么跟领导相处，
甚至有些人会因为害怕见领导，
或者见到领导就磕磕巴巴不知所云，
失去很多机会。
怎么跟领导相处呢？
1
边听边做笔记
好的工作态度，足以让你在领导和同事中更受欢迎、更受认可，从而得到他们更多的指点。
这里，首先要教给大家一个简单实用，又能表现自己工作态度很好的方法——边听边做笔记。
无论是日常议事，还是多人会议，我们经常会因为短时间内接收信息太多，而忘记、遗漏对方说过的内容。然而，忘记领导对你提出的意见、建议，甚至交代给你的任务，在职场上是个大忌。
如果你刚刚开始培养这个习惯，不妨找到领导说话的空隙，说上一句“不好意思，怕忘记，我做一下笔记”，短暂打断彼此间的谈话，再迅速从包里拿出笔记本跟笔记录下来。
一方面是避免出现忘记领导说话内容的情况，另一方面，这样一个小动作，也会让对方觉得，你的确是在认真听他讲话，他的说话方式和态度也会不自觉的变得更加诚恳。
做笔记的用意一方面是为了有效记住谈话内容，另外，这个行为还能向对方表示“我确实很认真在听你说话”。
02
坦白表明“我不懂”
如果我们永远只在舒适区，做自己能力以内的工作，不去争取、承担更多未知的工作和领域，是很难取得进步的。
那么，在接受新的工作内容时，我们除了要事先进行相关的学习以外，假如遇到不明白的地方，或是不知该如何解决的问题时，就需要向他人学习了。
而给你安排这项工作的领导，往往就是你的指路明灯。
真正善于沟通的人，不会偏执于“我不懂”令人羞耻，他们不会刻意隐藏自己听不懂的事实，反而会坦率地表明自己“不知道”、“不明白”。
思想灵活的人不会刻板地认为说了“不知道”会令自己显得没用，反而会觉得这是“学得新知识的大好机会”。
要知道，不管是初入职场的小新人，还是离开舒适区触手新领域的职场老人，就是有很多东西都不会，需要去从头学习。
假如领导将一项新工作交给A某后，A某并不怎么询问，就已经开始着手工作，这时，领导心里也会犯嘀咕：他了解清楚了吗？他是否知道如何开展这项工作呢？
而向领导请教过后，领导才能知道，A某在开展工作的过程中还存在哪些问题、需要哪些支持，并给予相应的指导，避免让A某走更多弯路。
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我不想加班，可是领导却非要我加班，还说不加班就扣我工资，国家有针对这种情况的法律吗
看你在私企还是个人单位，一般来说没有强制性让加班的，要是偶尔加班也得给加班费，否则你有权利拒绝，严重的辞职，
面试官问“愿不愿意加班”应该怎么回答？
大多数职场人，对于加班还是不赞同的，也是不喜欢的。而在面试中，“你能接受加班吗？”是HR常问的问题之一。面对HR的提问，如何回答才机智呢？下面罗勒网 根据自己十余年的建筑猎头经验，来分享一下，如何回答HR的加班问题。
首先，我们先来了解一下，HR问这个问题究竟有什么意图。
其实，HR问出这个问题，并不只是为了这个问题本身，HR主要想考核的基本是以下几点：
1、考核求职者的工作态度
大多数HR提出这个问题，只是想了解求职者对工作的态度是否积极，求职者是否足够投入工作中。
虽然公司并不一定经常加班，但HR还是想问这个问题。
2、考核求职者和工作岗位的匹配度
有些岗位本身的工作强度是比较大的，需要经常加班。
这就需要求职者对加班有一定的心理准备，以免以后产生误会。
3、考核求职者的工作观
有些HR之所以问这个问题，其实是想知道当遇到工作和生活冲突时，求职者会怎么权衡，用什么方法来处理此类矛盾。
4、考核求职者思考问题的方式
有些HR只是想考核求职者的临场反应，以及如何思考问题。
HR可以通过求职者的回答，从而了解到求职者思考问题的方式。
如何回答这些隐含在表面问题里的考核点，对于求职者而言是十分重要的。
HR可以通过你的回答，来分析你的工作态度和方式是否适合该公司该岗位。
因为，想要提高面试成功率，那么就一定要知道HR的真正意图，从而来组织语言回答该问题。
其实，这个问题应该分情况讨论，不同的公司，就有不同的回答方法。
一、大企业（多角度分析）
我们都知道，一般大企业都已经具备完善的工作机制。
所以，大企业一般不会强制加班。
因此当你面试的公司是大企业时，那么你就要意识到，HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。
这时候，你就应该分情况回答。
1、根据工作的紧急程度
如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。
如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间。
最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。
2、根据自身的工作表现
在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务，在上班时间保质保量地完成，而不是依赖加班。
要知道，职场最讲究的还是效率和利益。
只有这两者都达到了，领导也不会要求你一定要加班。
3、根据公司的制度
可以跟HR说，公司关于加班的制度是怎样的规定，自己就按规定办事，服从公司的安排。
这个回答，比较中肯。
二、小型企业（正面回答）
一般来说，小型企业都没有明确的加班制度。
老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。所以，加班的随意性比较大。
因此在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。
但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。
最后建议回答的时候遵循以下原则：
1、不能回避加班的问题，但应该从言语中体现出自己的抗压能力，值得被公司信任。
2、尽量先说以前的加班经历，提高说服力。
3、对于加班，具体情况具体对待。
4、强调工作需要，表现出积极心态。
总之在回答这个问题时，一定要以工作为先，完成工作后再考虑个人情况是比较理智的回答。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
领导说不加班就不要干了，我该怎么办
正常加班是可以的，但是要支付日常工资的1.5倍；周末加班的工资为日常工资2倍。月加班时间不得超过36小时。请采纳