打暑假工厂里工资比本地员工还少怎么办？(暑假工少发工资怎么办)

暑假工,工资却比别人少,该怎么办?

因为你是暑假工,而且他怕你做不了多久就走了,所以都有点顾虑,先看看你吃得苦不,短工的他都没敢给太多工资的

为什么暑假工的工资比临时工还少.

1、因为暑假工的工作时间短,对于大部分人来说也都是新手,光是上手工作就需要一个月左右.而招用的临时工,通常都是行业内人员,不存在上手问题.2、“间接”工人流失.招聘了暑假工,等两个月后,肯定是要辞职回到学校上学.这样的用工缺口要“补齐”,招工又要花费一段时间.招用临时工并不妨碍招聘正式工.3、工作效率跟不上.暑假工都是新手,招进工厂,只能安排一些“琐碎”的事情.流水线上的快速作业,新手都无法胜任.任何工作都是要“熟能生巧”才会有效率,暑假工的工作效率跟不上.

打暑假工结工资少发该怎么办?

你可以和打工那个厂的负责人联系,看看是不是算错了,有可能核算工资的人不小心算错的可能.是你的你肯定要据理力争啦.如果单位不理睬,你可以到劳动仲裁部门寻求帮助.

暑假工做同样事工资却比正式工低 这违法吗

违看公司规定,试用期和正式工是有区别的,员工的等级工资待遇也有区别,如果公司没规定,就可以告他,前提你已满18岁,没满要有学校开的证明(允许你打暑期工),

我是一名暑假工,工资少发了怎么办?

去劳动局

暑假工为什么就比正式职工工资低`

当然了,暑假工干不了几天,由于知识水平还比不上正式工,所以工资低.

本人做暑假工被少发工资怎么办

尽量干完一个月,不要贻人口实,授人以柄.确实没干完一个月,要问清楚当初与对方怎么约定的,对方强调非干完一个月不可,扣你的钱也没办法,最好跟人家解释清楚,是特殊原因,不是自己不想干,解释清楚了,也有可能不扣你的.确实要扣,最好是按天数扣,少一天扣一天钱,上下差一点就算了,扣太多了,离谱了,找当地工会,帮你把该你的钱要回来.

打暑假工工资少发500怎么办去劳动局投诉还是报警啊

劳动局投诉就可以了

做同样的工作,由于我是暑假工工资比其他做长期的少了五十,还有必要继续做下去吗

临时工就是要少一点的

大学生做暑假工老板用入职方式不同为由,给的工资比一般员工少200,这样做合理吗?

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.