刚上班几天受伤,上一年在别的企业工资流水怎么赔偿？

上班时间撞伤别人,公司和个人应该如何赔偿?

1、上班时间撞伤别人,如果是因工作行为的话,对方的受伤属于工伤,按工伤保险条例处理就可以的.由公司承担赔偿责任,个人不需要赔偿的.2、如果被撞伤的人不是.

刚刚在公司上班几天受工伤公司应当给予赔偿吗?

1、问一下是否交保险了,交了的话可以按工伤保险赔偿.2、没交的话就由公司赔偿.3、赔偿之前会有工伤鉴定,鉴定为工伤后才享有获得赔偿的权利.

劳动法上班时间摔伤怎么赔偿

如果是自己过失摔伤的,那用人单位可不予赔偿;如果是因工作而受伤的那是工伤.参考国务院颁布并修订自2011年1月1日起施行的最新《工伤保险条例》 第十四条 职.

误工费我是在在店里上班没有工资流水怎么要求赔付

你好,现在很少有误工费这么一说.

误工费需要三个月工资流水,我刚刚上班,没有怎么办?

你先去劳动仲裁申请来维护自己的合法权益,要求单位给你工资加上双倍赔偿金.得到裁决书后去法院申请强制执行. 申请劳动仲裁对于拖欠工人工资的劳动单位都是终局性的,对劳动者不是.你大可放心!

员工在公司上班受伤应如何得到赔偿

1、员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额.《工伤保险条例》第十.

在厂里面上班受伤了.无法正常上班.误工费怎么赔偿?

职工在工作期间因工致伤,由用人单位承担相应的赔偿责任.根据工伤赔偿标准,职工享有停工留薪期工资.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.因此不存在误工费,即使没有上班,用人单位也会按月支付工资.

刚上班几天就工伤,以前没拿过工资,怎么算工伤期间的工资

你这个治疗期也叫停工留薪期.依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算.实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准.(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

在公司上班时、受伤公司应该赔偿我哪些资金和哪些费用?大概公司能赔偿我哪些法律责任?

那要看你是怎么受伤的了,是否是在工作中受伤的,一般工伤,按照法律都是公司负责全部的医药费用,在你病休期间公司应发基本工资给你.如果伤势严重的,需要休息很久不能正常工作的,公司除了要给基本工资以为,你还可以要求他赔偿误工费与营养费,要看情况了,你说的不清楚,所以不好给你确定的答案了,

我在某公司上班时因工受伤我该怎么办如何赔偿

发生工伤,首先单位必须在30天内申请工伤认定,单位不申请的,个人在1年内申请,待伤情治疗稳定后,存在残疾或影响劳动能力的,申请伤残鉴定,以鉴定结论为准获得相应的赔偿. 工伤治疗期间,本人的原工资不变,单位按月支付,单位承担治疗费用、住院补贴、有护理的护理费用等. 工伤赔偿时与单位协商解决不了的,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁!