国家林业局在职的职工在工作其间突发疾病回家休息去世可以认定工伤吗？

员工在休息时间突发疾病死亡的不能认定工伤的属于工伤保险条例吗?

根据工伤保险条例规定, 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 因此,员工在休息期间因病死亡,不能认定视同工伤,既然不视同工伤,只能按照病亡待遇处理.

职工在工作期间突发疾病能不能认定工伤

职工因突发疾病致残、死亡或全部丧失劳动能力有两种情况,一种情况是在生产工作的时间和区域内;另一种情况是在外出期间.第一种情况应该强调在生产工作的时间和区域内,而且是由于工作紧张劳累而造成的.根据《试行办法》第8条第4款的规定:＂在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的＂应认定为因工死亡或致残.第二种情况强调由于工作原因造成突发疾病死亡或全部丧失劳动能力的,可以认定为工伤.比如,某职工因公外出出差住旅馆,为了工作,晚上积极准备材料,休息后不久,心脏病突然发作死亡,可以认定为因工死亡.

职工上班期间突发疾病 就诊死亡可否认定为工伤

>第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.如果超过了48小时死亡的,就不属于视同工伤的情形了.

在岗员工突发疾病死亡,会被认定为工伤吗

1.很遗憾,你所说的情况不符合《工伤保险条例》的规定,应该无法认定为工伤!2.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”3.换句话说,只有在工作中突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.工伤休假中突发疾病的,无法认定为工伤!4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

职工上班期间突发疾病就诊死亡 可否认定为工伤

《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”

在工作时间内突发疾病回家后死亡是不是属于工伤

工作时间工作岗位突发疾病,48小时内死亡的,视为工伤.所以,突发疾病后,只要是48小时内,无论是在什么地方死亡的,都视为工伤.

上班期间发病回家后死亡,算工伤吗

上班时间,突发疾病,经抢救,48小时之内死亡,可以视同为工伤.注意所说这几个要素.

职工在工作时间内突发疾病48小时后死亡的能按工伤认定吗

您好!认定工伤的相关法律规定,员工在工作期间突发疾病,在48小时之内死亡的,应认定为工伤.你所说的该职工已经超过48小时,不能认定工伤.

工作时间在工作岗位突发疾病死亡,是否应认定为工伤?

现实困惑 李某是一家机械制造厂的员工,他主要负责机械设备维修工作.2011 年6月28日,他在工作时突发脑溢血,被同事送到医院抢救.尽管医院积极抢救,李某仍因.

职工上班突发疾病死亡工伤已认定后还需作工伤鉴定吗

职工上班途中突发疾病死亡经工伤认定即可,无需劳动能力鉴定. 工伤鉴定,即劳动能力鉴定,只是对发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)的 工伤职工而言,工亡职工不需要进行鉴定. 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定. 人力资源社会保障部、国家卫计委 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第七条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请.