试用期月薪4500（月休2天），我工作了5天辞职，该拿多少工资？

我现在在试用期,签了劳动合同,工作5天了,想辞职,可以拿到这5天工资吗?

按理来说,试用期间用人单位有权和你解聘合同,自己辞职,也拿不到这5天的工资.除非已经过了试用期,进入真正的合同工.

新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?

我们公司是新入职五天就离职的,不发工资,

试用期离职工资怎么计算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷.

试用期内辞职工资怎么算

公司应该正常支付你工资,不存在试用期不发工资这种说法.试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工.

我在一个厂工作了5天我想辞职,请问有工资吗?如果辞工要几天才能离职

5天一般没工资了吧

工资4000一个月休两天做了四天我的工资是多少?

工资4000一个月休两天 你做了四天的话 如果工资可以日结的话,那么你应该是570元 钱 但大多数公司你只做了四天,是不不结工资的,因为他们是月工资而不是日工资 只做四天是应该不付给你工资的

在新单位试用期上班5天 ,昨天提出辞职 经理也同意了.今天办理手续 人事部拒绝支付我5天的工资

1、在新单位试用期上班5天 ,昨天提出辞职经理也同意了,如果用人单位拒不支付工资的话,可以向当地劳动监察大队投诉.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障.

关于试用期满,但还未转正,想辞职的员工工资应该怎么算?辞职需提前多少天?

严格来说 你的试用期为 7月6号-8月5号8月5号没给你办理转正手续就视为默认已经转正 从6号开始你的薪资按转正的薪资计算 员工入职一个月内必须签订劳动合同.就是说劳动合同的签订只能在 30天内(从你入职干活开始计算) 一个月内没签 那么从第二个月开始 每个月的薪资按2倍发放 试用期辞职 口头或者书面提前3天告知人事部就可以了 三天后结账走人 你转正了 如果要辞职 必须书面申请 提前一个月 只要递交给人事部就可以,不需要谁同意.一个月后结账走人

我想问问,试用期3天过后,一共工作5天,辞职给发工资吗?

去劳动保障局告他们,罚他们钱,别忘了提供证据.他们那就是这样,新人一去,让你先干活,然后干的差不多了,让你干不是人干的活,活活的累死你,好多人在那干了8天10天20天的都有,全都没法工资.他们培训老说自己公司有多少钱,给员工改善生活水平,投资500万,5000万的,全都是瞎鬼骗人的,有那么多的钱你不给员工发工资?试用期也是付出劳动了,就应该有报酬.算了,你就当做交学费了,没办法.

试用期2个月.我刚上班1个星期,休息了两天,现在想辞职,请问如果提出辞职还有工资可以拿吗?

这个是要给的,这个是公司的责任啊,劳动法里明文指出合同是含试用期的,就是试用期也应是在合同之内的,