国企单位，因部门需要，工作时间为全年24小时，2人值守，请问是否合法，如不合法应该怎么计算加班工资？

国企工人上24小时休24倒班有没有违法

没有违法,因为我国实行的是八小时工作制,上班二十四小时休息二十四小时并不违法,有关解释如下: 一、有关的法律法规: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规.

工作24小时休24小时,合法吗

连续工作24小时休96小时不合法,违反了劳动法关于工作时间的规定. 相关的法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

公司强行要求员工二十四小时在岗合法吗

“中华人民共和国劳动者有休息的权利”是《宪法》第四十三条第一款明确规定的.关于劳动者的工作时间和休息休假,《劳动法》第四章中作出专门规定,其中第三十六.

连续上班24小时休息24小时合法吗

连续上班24小时休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法.根据《中华人共和国劳动法》规定:第三十六条 国家实行劳动者每.

关于国有企业两班制每班工作12个小时合不合法?

其实不管是国有企业还是私有企业,适当的加班都是合法的,但是加班费要比平时多1.5到2倍 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

请问我们单位上班时间是上四十八小时,休息二十四小时,这算不算违法?

如果是每周的平均工作时间不超过40小时,如果超过法定工作时间给予加班或者安排倒休,就不违法.

我在国企单位上班,每天上24小时,不允许睡觉,没有周六周日.这个合理吗?

你好!每周工作了5日,每天工八小时,是劳动法规定的,无论什么企业,无论什么人,却必须尊遵守劳动法,任何人都不允许违反法律规定.如有疑问,请追问.

每天要求24小时上班违法吗

国家规定:法定工作日每天工作时间为8个小时,额外超出部分如需员工工作: 1、需要征得本人同意; 2、需要发放加班补助,补助金额为:月工资 除以 21.75 除以 8 乘以 1.5,为平常工作日加班费用/每小时;周末加班乘以2,国家法定节假日加班乘以 3;否则视为违反劳动法之行为;如出现上述违法行为,员工可通过仲裁委员会与单位/原单位进行仲裁,或双方协商解决.单位已经违法,你们可以拒绝或者进行投诉和仲裁维权.

如果公司要求上班时间为312小时,是否属于违法?

应该要求公司给你加班费

企业让员工连续工作二十四小时,违反那条劳动法

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼.