因为我做的不好，直属领导要辞职，我怎么办啊？

我刚入职半年,我的直属上司要离职了,我怎么办

你好!继续努力工作,这对你来说未尝不是一个机会,如果你干的好,没准会成为骨干人员.与其换了很多公司都干不长干不好,不如在一个地方发光发亮.希望对你有所帮助,望采纳.

想辞职,上司不同意怎么办呢?

你可以写辞职报告,提前一个月书面邮寄给工作单位负责人,根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,即使用人单位不同意你辞职,你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职,此时已解除双方的劳动关系,你可以要求用人单位结算工资.

直属上司针对我怎么办?

俗话说物以类聚,你这个上司喜欢重用小人说明她自己的素质也没有多高,你还是跳槽吧.和你的家人认真谈谈,如果他们真的为你着想,应该会支持你的

我要辞职,但公司领导想尽办法挽留,说很看重我,而我又不想干,我怎么办?

走吧,想走就走,公司都这样,平时不把你当根葱,你说要走,又加薪水又提高待遇的,没用,这都是公司的缓兵之计,其实你再公司看来就是一个难得的廉价劳动力罢了

公司劝我主动离职,我该怎么办?

首先,这种情况并未违反劳动纪律,不忙宁聊天不用工作也不可学习,很荒唐!但是你毕竟不是在看工作专业的书籍,到领导那里不好交代,如果人家知道你要跳槽更不好.所以会折磨你!可是并不能因此辞退你,如果你自己主动离职是自愿行为,如果单位在你未违反劳动纪律辞退你,有违约责任,你也上过学明白吧?单方面撕毁劳动合同,可以到当地劳动部门申诉申请仲裁,我不知你的城市和外部环境情况,但在大城市是很平常的事,一般你写好情况说明,劳动部门会约谈,对方不去下达赔偿违约通知,用工方选择申诉或赔偿,一般一年的基本工资.这个你可以去去劳动部门咨询一下.不必重谢,希望对你有所帮助!

我想辞工,但老板又不给我辞工怎么办?

1、可以依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,到时即可走人.但用人单位不承担经济补偿;2、还可依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、按上述理由辞职,如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

我厂里是正归厂,我合同快到期领导让我辞职,我怎么办

你那什么厂

不想上班了,辞职又辞不了,领导让我干活我不干,他说不干活可以,扣工资,我怎么办

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经.

在单位干了两年了,新来的领导要辞退我怎么办?

建议你跟新领导好好沟通一下,听听他的意见,如果你有哪里不对的地方,你就跟他保证限时改正,一般来说新领导来的第一件事就是稳定队伍拉拢人心,不是万不得已不会开除辞退老员工的,好好跟新领导谈一谈.

公司规定辞职是要提前15天的,可我上司批我要45天,我怎么办?

如果劳动合同有约定提前15天,那么以15天为准;如果没有在劳动合同中约定,就以30天为准.你的上司没有安排人和你交接,那是她的过失,若你急于离职的话不必等到45天.把她批过的辞职书保管好.