公司升级在家休息老板说按出勤时间算工资这样合理吗？

请假天数超过休息天数是按出勤天数算工资吗

公司的做法不合法,如果是请事假,可以没有工资,如果是病假,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资.法定节假日是带薪休假的,不能扣除.计算扣除工资应当按.

公司属于电商性质,周六日应是正常休息,现在给排值班,在家工作,随时待命,不给加班费或调休,这样合理

不合理,但是你不能不干啊.很多公司都是这样,你离职的时候可以要求单位赔这部分的加班费,但是也没多少钱还不够费事的.

老板想开除我但是有没有理由.现在他对我延长工作时间,加大工作量,请问我该怎么办?

如果你不想在这里干啦,可以向劳动执法大队举报老板延长你工作时间,加大工作量,以违法合同举报他违法用工.请求解除劳动合同,按照违约责任赔偿.

组长叫我明天不用来上班了.这算辞退吗?去问他,他又说是让我回家休息.休息好了再上班.请问这样合理

这不算辞退,单位才有权利辞退员工.

在民营小公司直接上班,没有填入职表劳动合同这些,工作了一个月,如果老板突然不认账不发工资该怎么办?

如果有同事证明、有考勤表,那他抵赖不了.否则,不太好办!

本人现在上海外高桥船厂上班,因为心情不好没有请假,休息了一星期,马上到年底了,担心老板扣工资,怎么

在我们公司,旷工三天就算自动离职了.工资分文不给,净身出户.

入职前说工作时间是9:00 - 5:30,午休12:00 - 2:00.现在突然说晚上6:15 - 7:45上班

你要觉得自己吃亏 你可以不做,你不做 肯定有别人做,如果你觉得你可以随便找到一份工作 那就一直找到你满意为止.如果你在追究他的工作时间,那老板追究你的工作效率,这样有意思吗?有的人找工作困难 对于某些人来说 有份工作就很不错,你不满意可以换.工作是看别人脸色,等你当老板了,你就不用看别人脸色了

合同标明是8小时制双休,但是领导一句公司需要所以要上11小时轮休制,请问这合理吗?我能拒绝吗?

根据《劳动法》和合同来看,当然是不合理的.但是,看你公司的性质咯,如果你的公司是私企,老板说了算的地方,你不管用什么理由拒绝领导都不合适,既然公司的其他员工都是这样的工作制,你只能要么接受,要么走人;如果你的公司是国企、事业单位,那就可以跟领导提了,拿出《劳动法》和合同,要求按合同办,或者超过时间算加班费、调休~~

为什么老板总是这样跟我说,只有你才有这种待遇,他们就没有种待遇什么意思啊这个

暗示对你好呗!照顾你!或者很重视你,其它什么目的就不说了,看你表现呗!

我今天刚到注塑厂上班,人事部说的是5天八小时底薪一千五,每天吃俩

你上的是两班倒,8小时是正班,4小时或3小时是加班【有的企业把中间吃饭时间扣掉了,有的没有掉,这算好的】.假设你单位没有扣你吃饭时间.那你周一至周五上一.