应聘时公司开的薪资低于最低工资标准我不入职，我可以举报他吗？

单位开的工资不够全市最低标准我可以告它吗

若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金.

公司故意给开最低工资可以投诉吗

这个要看具体情况的.如果劳动合同上有明示,约定了工资的数额,而公司单方面进行了修改,是可以的,否则,可以投诉.

工资低于本地标准可以匿名举报投诉吗

工资低于本地标准是可以匿名举报或投诉的,如果劳动者申请劳动仲裁则需要实名申请.劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位支付给劳动者的工资低于本地最低工资.

公司低于最低工资标准违法吗

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足.拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿.劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分.逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金.

如果公司开的工资低于当地最低工资标准怎么办

公司开的工资低于当地最低工资标准,应协商让公司支付差额部分;协商不成,当事人可以投诉到劳动监察大队,由其责令公司支付差额部分,逾期不支付的,加付赔偿金. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

怎么举报公司工资达不到最低底薪

企业不按最低工资标准支付工资,违反劳动合同法,可以打12333电话投诉.12333电话主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询.

工资底薪低于劳动法工资最低标准,怎么投诉

最低工资标准是地方政府制定的,用人单位不能低于这个标准,可以刀当地劳动监察大队投诉.

低于当地的最低工资标准 我应该去哪投诉单

如果你工资里扣除保险等你应承担部分,低于当地最低工资标准,公司合法,无需投诉.如果工资没有扣款项,低于当地最低工资标准,到单位所在地劳动监察部门.

公司工资低于最低工资标准怎么办

可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资.根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的.

公司签劳动合同时,工资一栏填的是“不低于当地最低工资标准”,请问这样合法吗?

劳动合同是双方协商的,你可以要求明确工资,对方也可以不同意的.