我看到一个招聘信息，上面的薪资待遇低于最低工资标准这种情况我可以举报这家公司吗？

工资底薪低于劳动法工资标准100元以上,怎么举报怎么投诉

工资低于本地标准是可以匿名举报或投诉的,如果劳动者申请劳动仲裁则需要实名申请.劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位支付给劳动者的工资低于本地最低工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定.《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

公司发的实际工资低于最低工资标准该怎么办

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.若低于,可要求用人单位予以补足.拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

工资低于最低工资标准怎么维权

直接投诉到当地劳动监察部门

工资底薪低于劳动法工资最低标准,怎么投诉

最低工资标准是地方政府制定的,用人单位不能低于这个标准,可以刀当地劳动监察大队投诉.

员工的工资可以低于最低标准工资吗

劳动合同法 第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.”按照这一规定你们公司给你的工资太少了,是违法的,你可以与其他试用期的劳动者一同到当地劳动监察大队举报,劳动监察大队会对其违法行为作出处理.

公司工资低于最低工资标准怎么办

可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资.根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的.

当你的薪资低于当地的最低薪资标准是否可以起诉

薪资左未扣除社保交费的情况下,可以向当地社保部门劳动监察大队投诉,由劳动监察大队去你单位协商解决,如果未扣社保费高于当地最低劳动工资,扣费后低于最低劳动工资的,不能算是低于当地最低劳动工资的

工资低于当地最低工资标准,合法吗?

用人单位有营业执照的,应当签订劳动合同,不得低于当地最低工资标准支付工资.

员工收入低于当地最低工资标准怎么办

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

如果公司开的工资低于当地最低工资标准怎么办

公司开的工资低于当地最低工资标准,应协商让公司支付差额部分;协商不成,当事人可以投诉到劳动监察大队,由其责令公司支付差额部分,逾期不支付的,加付赔偿金. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.