暂定工资是不是转正工资？(初始工资是试用期工资吗)

什么叫入职工资?是试用期的工资吗?还是转正后的工资?

1、入职工资是试用工资的意义,转正后的工资可以在入职时协商好的.2、《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

劳动合同约定工资是指转正的工资还是试用期的工资

劳动合同上写的工资,可以注明试用期工资和试用期后的工资,如果没有注明的话,可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的. 《劳动合同法》 第十九条 .

转正当月是算试用期工资还是转正工资?

转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资. 《关于职工全年月.

面试时没说明转正后工资,是否转正后工资就与试用期一样呢?

1、劳动合同法里规定,试用期工资不低于正式工资的80%,所以转正后如果不涨工资并不违法.2、劳动合同法第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同.

怎么算试用期后的工资?试用期转正后,是不是按试用期的工资来除0.8,就是转正工资?

转正后的工资比试用期还低,是违法的.属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉. 试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同. 法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

试用期过3个月已过,可工资不是转正的,还是试用期的工资,什么意思?

新的合同法规定,劳动合同超过3年以上的试用期为三个月,试用期的工资不得低于单位同岗位工资的最低标准,或者劳动合同约定的80%.如果试用期过了,而且没有收到单位证明你不符合公司的录用条件,你可以问一下有关负责人,也有可能给忘了

合同上的工资是试用期还是转正工资

这个即是试用期的也是正试工作的工资,不过,如果你在试用期里表现好不排除会再加工资的可能.

试用期工资和转正后工资的差额,是否应该补发?

《劳动合同法》对于试用期工资的规定如下:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 你的试用期工资是1000,应该不会低于最低工资标准.你的同岗位最低档工资如果不高于1250(1000/0.8),你的试用期工资是合理的. 转正后是不会补发试用期和转正后的差额工资的,因为试用期本身就是考察和培养期,如果你的试用期工资标准不违反以上法律的规定的话,是合法的.

试用期满月工资是指转正工资吗?

不是,试用期满月工资就只是在试用期做满一个月的工资.

我的试用期的工资和转正的工资是不是一样的!

正常情况下,转正后的工资要高于试用期的工资.