老板让我干我岗位以外的活我可以不干吗？(拒绝领导让我帮别人干活)

上次领导总是让我做一些本职以外的事情,让我很为难

你能不能中气十足的跟你那个上司甩一句“爷不干了”?你要是没这底气,那就忍了吧,现在哪有什么讲法的地方,或许有,但在中国,那是要计算成本的,走法律你得经官,不经官,你有一万个理由都没用,经官那最后闹个一路十三招,结果无非就是你那个上司一句“那这事不让你干了”,然后心里不爽找个机会一脚把你踹了,还劳动法,你不认为太搞了么?这事解决起来也简单,首先你不干是不行的,得干,但你没分身术,要干份外的事情,本职就没法同时做吧,讲清楚这点就行,干什么不是干呢,要让你两者同时兼顾,那可对不住了,多就没法快,好就没法省,工作量在那摆着呢,不可能办到的事情,你敢办,问问他敢不敢兜着

公司领导让我做职责范围以外的事我该怎么办

如果在你的时间、能力许可的情况下,建议你还是去做吧.有以下几点原因:1、领导安排你去做,估计还是考虑了你的能力的.这是领导对你的信任.2、多做点事情,就多一点收获.都是经验.没准啥时候就用得上呢?3、最关键的一条,是你这次接受下来,是给领导解了围,帮助了他.做领导的,会记住有恩于他的人的.遇到合适的机会,不提拔你提拔谁啊!

如果公司让我做自己工作以外的可以拒绝么

可以的,不过如果这对你有帮助的话,可以学到更多东西,可以打好人际关系,可以给领导一个好印象.那么帮帮忙也是可以的.

领导每天让我们干一些与工作岗位无关的事情,违反劳动法吗?

领导每天让当事人干一些与工作岗位无关的事情,违反劳动法.关于劳动合同,应当以书面形式订立,并具备工作内容条款的规定,当事人如果不愿意,能够以用人单位.

老板要把我调到别的职位,可我不想做那个,我应该怎么办?

1、搞清楚老板调动你工作的原因,是那个岗位缺人还是你不适合现在的岗位;2、不管是什么原因,建议你去新岗位,你是刚参加工作,需要学到新的东西;3、如果确实不想去,可以找老板谈谈,反正谈得成就谈,谈不成就走.

老板总让我帮着其他能力不行的人干活,我该怎样拒绝呢?

婉言拒绝!“我的工作还没做完!你也不想因为别的部门的事而耽误我正常的工作吧!” 要懂得拒绝,否则他会变本加厉!典型的 要马儿跑的好,又不给马儿多吃草!中国怎么出了这么多垃圾老板!恶毒..

老板让我做本职以外的工作,但是没涨工资的意思,怎么开口和老板说,是直接谈还是工作一段时间后再谈

你还想在这里工作的话,先干一段时间先吧,他认为可以会适当调整的,没有的话,直接说吧,要做好他不同意的准备.

老板让我干不属于自己工作范围的事情,怎么办?

老板让你干是说明他认为你有这方面的能力,也是对你的一种考验.你努力干好,如果一段时间后老板没给你相应的回报.你积累了经验想要跳槽不是更有资本嘛

如何委婉的拒绝领导安排岗位以外的工作?

1.直截了当,同时可以声泪俱下,拿出证据说明自己能力不足以应付;2.把活先接下来,然后超时并质量上有失水准的完成(不可在重大重要事情上);这点以你的心态和心理素质“要么不做要么就要做好,不然不定心的那种”恐不易做到;3.接活,有策略的向本部门分管领导、直接领导以及同事诉苦,寻求帮助;同时营造大家都认同你无法承担更多(本职以外)其他工作的氛围,为今后不接活做好铺垫工作;

本职工作以外的活要干么?

是否干本职工作以外的工作,与是否在国家法定假日无关,这个要看劳动者与用人单位的劳动合同或岗位协议是如何签订的.大多数单位,在劳动合同或岗位协议中,除了列明主要岗位职责外,还会有一条这样的规定,”公司(单位)安排的其他工作.“如果有,那么安排本职工作之外的工作就无可厚非了.其实即便是没有,偶尔安排一些这样的工作,在各单位都很正常,如果非要较真儿,那么对个人在本单位的发展恐怕不是好事.当然,如果非要较真,可以拒绝或者要求变更劳动合同,增加劳动报酬.