老板想法多变，员工做好的文件，总是要多次改变，没有确定性？

领导主意多变,要看是什么原因

很多时候,下属觉得领导主意多变,往往是停留在执行层面上.要摆脱因领导主意多. 第二年他的一些想法和建议就开始得到主管领导和老板的认同和实施;第三年他的工.

为什么 老板总不考虑员工的想法呢 总是在一味的否定员工的思想 是不是太自私了 还有必要在这做吗?

上司懂得考虑下属的想法那他就是一个典型的好上司了.只可惜中国并没有这样的领导.无论什么人,即使是他从基层打拼,做到领导那个位置,只要他坐上领导的位置,他就完完全全变了一个人,变得极度自私,无耻.

在公司做行政,老板让做一些文件,自己很努力可是总是不能让老板满意,求指点

不知道你多大,是男孩还是女孩,不过你这好像是典型的工作型和欠缺沟通,也不善于观察,我也是人力加行政的职业,我的经验和你分享下:1】行政人员是经常和老板.

怎么理解管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的

1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的.2、没做好就是没做好,没有任何借口.随便找借口,成功没入口. 3、不是没办法,而是没有.

我们老板心情不好 总是找员工的茬,你说这样的老板我们做员工的应该怎么做啊

看他心情不好时,少说话.

老板心急火燎、事情做不完员工毫无感觉、无所事是怎样办?

1,目标,要分配到每一个人,要可操作性2,梯队建设,提拔几个主管,把责任权限分配下去,逐级完成3,参与式管理比较合适,但是需要调动大家的积极性

在工作中老板总是批评你工作做的不好,步调与他的不一致怎么办

你好!如果你是刚到这家公司的,老板这样做是可以理解的,你可以一边了解老板的性格,同时向同事了解这里的情况,如果总体情况表明这个老板是值得你跟的,那你可以私下找老板沟通一下,一是说明你对这事的内心想法,二是问问老板对你的要求,如果没有大的差入,就调整下,还是做下去为好,如果相差太大,建议做好换工作的打算.如果你在这家公司呆久了,老板还这样说你,说明他对你已有看法,建议换工作.道不同,不相与谋.打字不易,采纳哦!

老板给员工安排的工作太简单,导致员工很闲,然后又看不得员工闲,就让同事需要他做就喊他,长期这样好?

不好,会打击员工积极性,也会造成人力成本浪费,可以直接给领导反馈,要求安排一个有挑战性的岗位,一般领导也会乐于员工敢于挑战的!当前前提是自己确实有能力挑战!

老板把员工到处调来调去,是什么想法?

1.全面培养人才.2.防止在单一的工作中产生厌恶感.3.防止以权谋私,拉帮结派等坏的作风.他们的老总还是很聪明的.

老板区别对待员工怎么办?

老板肯定会区别对待员工的,他会对表现好的员工刮目相看,这是正常现象,每一个人到单位后,都希望有所表现,尤其是能博得老板的赏识.当然,也只有了解了老板的喜好,并且努力去做,才能让老板更好地对待你.