面试不说具体工资，怎么办，三个月实习期？

实际工资和一开始面试说的工资不相符怎么办,一开始我们说的底薪是前三个月实习工资2200

以劳动合同约定为准,在这种情况下,你应当在签订劳动合同时对薪资这一块提出异议,确认符合约定工资才能签字!便于合法维护自身权益.

面试的时候公司跟我说实习期一个月,我都三个月了还没跟我签合同,我改怎么办?

跟你的领导说,或者去跟人事部的说,公司不跟你签合同是违法的,如果一直不签,有权要求赔偿,双倍工资

我是应届毕业生,昨天去面试.对方说实习工资1800,试用期3个月.转正后的工资2000多一点

是正常的,因为别人有工作经验呀,稍微教一下就能上岗的 不像你,什么都不会 这就是有工作经验和没有经验的区别 只要你上班后表现好,后面还是会加工资的

面试完不谈待遇直接入职,试用期待遇都不能确定,加上本来就不怎么有经验,应该去吗?

首先确定面试你的是不是老板或者人事经理,如果不是确实人家不敢保证你,当然也有这样的公司是糊弄事,你不问他也不说,到时候给底薪打发你,愿意干就要这样的“傻子”,不愿意干他们也不损失什么.你要看准了才好.

面试时说试用期一个月,可是第三个月没干完就辞职了,请问我第三个月还有工资吗?应该怎么结算?

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,.

我面试的时候说好的工资3500,试用期1个月,第一个月发工资时跟我说我

1,社保公积金是必须要交的,企业违法操作2,试用期工资不得低于谈判工资的八折,所以你试用期工资最少也要有28003,不知道你劳动合同签了没有,有签合同做好,没签合同的话企业是要付你2被工资的4,你不符合要求,有具体说明什么要求吗?员工手册上的,或者制度上的都行,如果公司不给你一个合理的解释他没办法辞退你5,上面四点先摸清楚状况再想拿多少钱的事情

去面试做会计助理说两个月实习期没有工资怎么解释

如果你没有会计师证,公司要培养你,那这个工资正常.如果有证还有几年的工作经验,那就很不正常了,直接找下一家吧!老板太抠门会让你很烦躁的.

今天面试一份工作然后叫我星期一去试工,试用期是三个月,可是她说试工三天内辞退的话不出工资如果还继续

去吧!现在出去找工作很多地方都是这样的 ,你要做的是在那三天内努力做好,等过了那三天,这样问题就解决了

在面试时.假设问我:三个月实习期后.你如果干不好你怎么办?我怎么回答?

你说你相信你能做好!总不能说做不好我就辞职吧!不需要这样!你只需要让他知道你很自信!业务上的东西就是需要自信的人!如果到时候真的做不好就到时候再说吧

面试一家公司说试用期三个月,之后合同签多久没说,这个违法吗?三个月只有底薪1000+提成

试用期三个月的,劳动合同不得低于3年,单独月的试用期的,试用期不成立,钱三个月的工资不低于当地最低工资标准,不低于同岗位80%就是合法的.根据《中华人民.