部门来了个新同事，经理嘴上说着让我把工作都交给他做，一项一项工作都教会他？

领导说让我带新人,让我把工作一项一项的交给他是什么意思

你可能过度敏感了,你在这个岗位做多长时间了,如果时间足够长,应该可以对自己的工作做出相对公允的评价.你自认为自己的工作很难令领导满意吗?还是领导始终就.

办公室里有一个跟我有竞争关系的同事,部门经理去休假,部门经理把自己的一部分工作交给他来做,让我很不

首先搞好同事之间的关系,不管谁当了领导,或者自己当了领导都是以一个平常心来对待,竟争也只是工作上的竟争,不要影响私人感情,在中国的国情下,人脉是成功的主要条件.

办公室里的一个同事被调走了,领导把他的活都交给我做了,怎样看待这件事?

当意外的工作降至头上时,这不光意味着辛苦,同时也意味着机遇,尤其是领导的活!祝你好运!

刚毕业新来一家公司,部门经理让一个同事带我,但是他根本什么都不教我,他和上司说把部分工作交给我,但

都是这样的.特别是有什么差错全往你身上推..你可以跟别的同事搞好关系,让他们教你..实在不行就辞职.

公司的经理交给我一项工作,但是,副经理却把这项工作交给另一个人,这种情况怎办

你先跟经理反映再说,无果的话就把工作提前做完向经理提交

部门经理故意在工作上为难我,把我的一项重要工作让另一个同事来做,我心里很不服,把这事告诉了总经理

你太冲动了 为了出一口气 你丢的太多了 你想想 你这么做别人会怎么看你 仗着跟老总是老乡 无法无天 ? 老总怎么看你 会不会觉得你是狐假虎威? 对你们老总的影响也不太好 做人要学会适当的忍耐 你想如果你跟经理说点好话 然后再间接的透露你跟老总的关系 最后在说出你的目的 这么一举两得的事 不是很好么? 以后不要冲动了 不管遇到什么事 给自己几分钟 让自己冷静下来 那时你才会看到真正的你是怎么想的 不要让愤怒支配你 希望能帮到你 满意请采纳

领导把我的工作交给别人做这是几个意思:领导把我手头的工作一项一项的交给别人做,这是让我主动辞职吗

可能是让你自动离职的!你不要上当,每天坚持上下班,单位辞退你,需要补偿你的!自离是什么都没有的!

最近新来的同事,总是把工作责任推到我头上,分配给她的工作最后都转回来我自己做,交给她的工作很长时间

工作时,多做事少说话,这样才能混下去

我的一项重要工作,部门经理突然不让我做,让另一个同事来做,部门经理不仅千方百计阻止我做这项工作,还

我觉得不要说,让别人知道的话,大家一起排斥你,打小报告,而且这年代,你也不知道谁的后台是谁,他们跟老总的关系不一定比你差,所以,还是忍耐一下,做出点业绩来,再说其他!

同事在领导旁边,把我叫进去,说领导有事交代,然后把那个人应该做的事情交给我做,刚交代完,那个人立刻

先不要自我担心,人不可能把每件事都做得非常完美非常正确.我觉得还是不要去解释的好,也许你的上司本来就对你做的那件事印象深刻,若再去解释,有可能会增大他对那件事的看法,做好本职工作,在本职工作上做出更好的一次,有种说法叫“不证自明”.加油! 对于裁人,也不用太担心,就算要裁老板也是要仔细考虑的吧!不会很轻易的裁掉某个人,就算是新来的,老板也是要考虑的.做好本职并更出色是你现在应该做的.不要纠结于前事~