底薪3100+补贴400，双休，工作19天，试用期有5天算50/天，实际5月份要发多少工资?

2019年5月20日入职,公司正常放4天五一假期,周末双休,我的5月应出席天数该按多少天算?

我仔细的阅读了你提出的问题,我的回答如下:首先,你在2019年5月20日入职,由于,2019年5月20日是星期一.所以,从5月20日到5月24日,你出勤5天.2019年5月25日和5月26日是周末,你周末双休,所以,不算作出勤日.2019年5月27日是星期一,所以,从5月27日到5月31日,你出勤5天.因此,综上所述,你5月应出勤天数为:5+5=10(天).愿我的回答能够帮助到你,让你满意.

我在公司签了一个月的试用期合同,他说工资底薪一千,补助五百,最后就不给了

1.合同只约定试用期的,视为无约定,按正式劳动合同期限;2.你说的工资底薪1000,补助500,关键是看合同上面啊有没有约定,应该按照合同约定的工资来;3.用人单位应该按时支付劳动者的工资,这是法律规定用人单位的义务,如果不按时支付你又想保护你自己的权利,你可以向劳动监察大队反应你的情况,不行的话提起老懂仲裁,解除你和用人单位的合同,叫单位支付你本人工资以及一个月的经济补偿金,还可以要求单位赔偿另外还可以要求用人单位支付拖欠工资的25%违约金.注意留好证据,你的合同,工资条,上班记录等,仲裁或者诉讼的话等你比较有利,

试用期工资怎么算?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

上了19天班应该发多少工资?

你先要看2500是底薪还是综合工资现在假设2500是你的底薪,你的实际上班天数是19天正常上班那你应得到的工资是2500/22*19=2159元如果公司给你的是按2500/30*19算的话,那三天是要给的

2019年5月工资计算,谁能告诉我这是怎么算的呢?

首先你要了解你们公司的薪资算法模式,才能得到你的薪资,不同的公司情况不同1. 工作是按照自然月结算么?(自然月指的是1个月1-31日,按照你的表述,应该是自然月算法)2. 薪资是按照工作日结算?还是工作时长结算?还是其他?(工作日:当月工作日;工作时长;当月实际工作小时,主要用于部分工作时间不是每天8h或外包企业;其他:如21.75等,部分公司常见算法)3. 是否涉及其他扣减项?(如:考勤?五险一金?等等) 最后建议你把工资条放出开,会比较清晰

试用期工资3000千(包含全勤200元),月休4天,入职当月上班天数为一周,请问工资怎么算?

你好,月休4天相当于没有双休日,那么工作一周就是6天.当月没有满勤则工资为3000-200等于2800.用2800除以法定月工作日基数21.75得出日工资,再用日工资乘以6天即可得出你入职首月一周的工资了.这里要分清一个就是如果有双休,那么日工作时间为8小时,每周只休一天的话,一般日工作时间为6小时.

试用期5天有工资吗

“工作不满7天不支付工资”一个协议 这个属于单方面强制性的 属无效..

5月5号入职工资怎么算?

从5月5号到5月31号这个月实际出勤多少天工资就按多少天算呀,基本上是整月减一天就是,因为1到3号放假嘛.6月份就按整月算了

我入职19天,包括前三天的试用期,试用期第二天签的劳动合同,是一个月的合同,但是工作到十天左右的时

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要. 因此,你可以获得1.自身的19天工资;2.一个月工资的经济补偿

2017年4月实际出勤5天应怎么算工资

请事假的用人单位无需支付工资.当月工资=月薪/月应出勤天数*实际出勤天数.