做其他员工的老师，会跟老板一样只看员工工作结果完不完美，只要员工有错漏就指责？

老板看结果员工分对错这句话对吗

你的问题显示了你是个员工啊,哈哈~ 不是说一定是这样,但是一般是这样的.老板只要求你达到他要的结果,不管你的过程如何.但是员工做事肯定有自己的原则和底线,所以就有对错之分.如果你能用对的方法达到老板要的结果,应该是一个更好的员工吧.

作为一名老师,如果你的工作做的很多,但其他人都没有看到,也没有得到学校领导的认可和肯定,你会怎么想

你都认可红烛精神了还发什么 你的学生能记着你就好了

碰到只把自己公司看的很重要,而不把员工放在心上的老板,你该怎么做?

离开

只要结果,不要过程.这样的上级作法对嘛?

老板对员工是这样的, 做好也是你做的, 不好也是你做的,所以老板就是只要肯定的结果,不问过程

脑筋急转弯,一个企业老板和一个员工,还有一个老师和一个学生在一桌吃饭,为什么只有三个人

因为老板和老师是同一个人,他请他的员工和学生吃饭

我在一家小规模教育机构做老师,现在其他员工都辞职了,只剩我和老板两个.工作量一下加大,身体无法负担

你好;这种情况要与聘用单位好好协商,首先工作量上的变更致使你无法承受所至呀,也就是说单位有违约问题造成.至于你要负的责任应该合同中有所体现,不过单位也要承担一定的责任.所以你还是与单位协商为好.好吧.

同样是打工的,为啥人家可以像老板一样,我就只是个打杂的呢

打工和打杂有区别.打工的人在被招进公司时是按照一定的专业来筛选出的人才.而打杂则不需要特定专业.刚进公司,你是新人,是需要学习的.虽然让你干些杂活,很累,很苦,不符合你的专业,觉得大材小用.但是作为新人,这是必经阶段.如果不是新人,则应该注意了.想一想你是不是被老板需要的专业人才.是不是在老板心里你只能干这些杂活.应该有所表现了,把你的才智发挥出来.你的老板不会是一个不知人善任的人.否则你就应该另谋他就了.

谁有《将心比薪》的读后感?

将心比薪读后感 《将心比薪》是一本企业员工培训书,看完后,觉得它就是在教你怎. 做一个好的员工,就要做到以主人翁的姿态去工作,像老板一样的积极主动.一直以.

员工就真的只能忍耐老板的要求?看老板的脸色做事吗?

首先老板为什么板着脸?员工做错了什么? 遇事要讲究核心?如果老板无缘无故板着脸那么这个老板已经没有能力带领和领导你的员工了 员工跟你干都不开心,连生命力都没有你说工作能顺利吗? 我建议这个老板和员工都学学思八达刘一秒的课程

怎样的员工会被老板看得起

缺一不可的员工,才会被老板看得起.也就是说,缺了你,老板就会丧失方向,或者丧失专业与核心人才,无可替代,他不得不用你.(望采纳)