执行能力强有对领导安排从来没有意见，也不会有自己想法的员工多不多？(员工听从领导安排工作)

一个员工只知道听从领导安排做事情,从来没有问为什么,请问这样的员工好吗?

这说明这名员工的服从性好,服从性好的员工,许多岗位都须要这样的员工.不过也有一些岗位,须要的是打破砂锅问到底的批判性思维的人员,也有的岗位须要创造力强的人,而这两种人,多数不一定是做事不问为什么,听来马上就做的习惯的,也许都不一定合适.所以最佳的人力资源管理状态是适人适岗,也就是说,根据岗位的不同,选择合适的天赋、匹配的能力、恰当的性格等诸多条件最匹配、最合适的,才容易发挥人最大的能动性、最大的价值.许多员工都是可用之人,关键在于用在什么岗位上,怎么用.

怎么才能委婉拒绝领导的工作安排?

一般说来,拒绝是不能直接拒绝的,拒绝别人,尤其是拒绝领导一定要掌握好所谓的拒绝三步曲,即: 一、认同和理解 首先要对领导的安排,无论是时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排,都要表示认同和理解.领导这么安排一定有自己的意图和想法,有他希望达成的目标,要对此表示理解. 二、摆明自己的计划与想法 这一步是最难的,大部分人会认为领导根本不会听自己的,所以,就不敢说,或者不想说,但其实未必,即使是特别自信甚至自负的领导,对于工作安排也愿意听取下属的意见,因为,他需要下属真心的配合. 三、找到最佳替代方案

感觉工作很认真,有一些人也认可、平常上工作上的事都多关心.有时候也很多说

话一定少说,甚至不说,在领导来的时候多做少说,补充自己的知识,丰富自己的内容,让人觉得你深不可测,没前途也要有自信,工作是为了扎实自己的专业知识,没有前途不要怕,现在没有是因为我们在为以后做准备,充实自己,发展自己,多学多练,掌握方式,把握技巧处理起来就游刃有余了,别人都不敢小看你

你领导给你安排工作不合理时你会怎么做?为什么?

既然工作安排不合理,那就应该拒绝.但是,拒绝的方式应该合适……用事实说话,摆事实讲道理,证明那样安排工作是不合适的,才能让领导愉快接受,并且改正过来.

员工要经常向领导汇报工作吗?

我认为,没有必要经常向领导汇报工作,因为领导没时间总听你一个人在那不停地汇报.过去我就犯了这样的错误,总认为利用给领导汇报工作机会,能够和领导套近乎,.

对领导不满的经典说说

在职场上,当我们遇到一些问题,对领导的一些决定有想不通的地方时,如何把自己的这些不满意表达出来,把这些信息及时的传递给领导呢?有些人直接冲进领导的办公.

管理者安排工作,有人不听指挥,不听调遣,怎么办?为什么会不听指挥和调遣?

怎么办.要看管理者是不是一定的处置权.如果你只是名义上的主管,可是你没有人事处理权,比如开除,奖励,晋升,等切实的权力,那你很难有真正解决问题的办法.你你能采用一定的谈话,口号鼓舞等激励手段.不过这些都是一时的权益之计.问什么不听指挥和调遣,要看这人的需求是不是得到满足,注重个人的发展还是个人薪资方面有不足.还是你平时没有做到尽量公平.还是家里有什么问题影响工作情绪.根据情况处理.实在不行,找上级领导协助.

员工怎样设身处地地为领导着想?

激励员工的话语 选人用人之道,博大精深,是所有想在领导职位上呆得长久的人、所有立志于凝聚人心、干一番事业的人必须练就的本事.运用之妙,存乎一心.作为领导.

在公司,领导和你狠近乎,能和你说说笑笑,出了公司,谁也不理谁,就跟陌生人一样,从来没有认识过对方

正常,说明你们只存在工作上的交集,生活中并不是朋友,但也可能是你们领导比较高冷,工作中是带着假面的

领导暗示我工作做的不好,我应该怎么办

认真处理领导布置的任务,有结果及时反馈汇报,没有结果也要及时汇报.平时多揣摩领导的喜欢的做事方式,向他靠拢,注意在领导面前的表现,同时勤快一些,一些小事,杂事,有机会的话就帮他完成.最主要的还是揣摩圣意,这个不管什么单位,不管是体制内还是体制外,都是不变的真理.