员工提出对你的管理方式和态度不满意 你如何去做？

对公司的不满意和管理人员的不满意怎么写

解决方法一:向食堂承包商反映情况 员工对食堂不满意,应该如实向餐饮公司反映情况.如果不改善的话,可以参考当初与食堂承包商签订的合同.《食堂承包合同》中明.

作为一名管理着该如何管理员工让员工对我的管理肯定和满意

以德服人,以身作则,做到公平对待,自己既是领导同时也是员工的朋友,不要总想着自己是领导 谢谢采纳

如果你是一名新上司,你下面的员工有老员工,他们不服你的管理,你该如何去做好你的管理呢?

首先自己做些成绩让你的员工心服,然后多和他们交流,虚心学习他们的经验,做到真诚的去交流,有些事情做到委婉的提出建议,只要你真诚对待他们,相信即使你做有点过激,他们也会了解你的用意.

工作中你发现上级的管理方式不妥,而你又有更好的方法应该如何去做

我觉得可以先了解一下上司的为人.看他是不是那种可以接纳意见的人,然后决定再提出婉转的建议.因为作为一个管理者,被下面的人提出建议,(尽管是单对单的提建.

下属对你的管理工作不支持时你会如何处理呢?

您好: 1、做一次比较正式的沟通,分析原因; 2、了解下属存在的问题和难点; 3、确实属态度问题还是技能问题: A、技能问题:帮助、指导; B、态度问题:提出明确要求,如果无效,提出警告,不得以时可以辞退.

员工工作状态不好,如何去管理?

首先要知道他们消极怠工得原因.在你权限范围之内给他们帮助.激励员工.如果员工得工作收入与她得工作态度相挂钩.相信会改善很多.有工作态度不错得人,那么就要看为什么没有业绩了.找到问题,帮助他们解决.相信,会成为一个很好得团队.

假如你是一名管理,你应该如何去管理?

用爱心做事业,用感恩的心做人,,俗话说:天时不如地利,地利不如人和,以德服人,如果你能让手下的人对你心服口服,他们肯定会听你的, 一、 作一名好的管理者.

员工不服从管理,管理应该怎么做?

首先是以身作则,再者找员工沟通!

如何去做好一个管理人..?怎么样才能让老板满意?让员工服从?

以身做责,不怕牺牲,不怕奉献,以主人公的姿态来为老板办事,对待员工要平等对待,不要高高在上

你担任了这个工作,领导对你不满意,你怎么办?

也许领导期望值过高,也许是自己做得确实不尽人意,反正尽力而为吧.感觉做到另别人满意并不是件容易的事呢