企业安排员工活动加班是有偿还是无偿？(12333可以投诉强制加班)

企业员工该不该无偿加班

按照法律规定,用人单位安排加班的,应当支付加班费.法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

企业安排加班,员工是否有权不加

加班属自愿 员工有权选择不加 不过有的老板太黑了 不加不行呢

加班是劳动义务吗?

遇上对加班有明确的规定,企业需要员工加班,应当与员工,进行协商,班可见加班不是员工的义务

有企业提倡无偿加班是怎么回事 无偿加班合法吗

您好,有企业提倡无偿加班,企业提倡无偿加班将违反《劳动法》.新闻上的某些企业要求“奋进者”每天多工作4小时,且不提供任何加班酬劳,还取消了带薪年休假,已涉嫌严重违反《劳动法》.根据《劳动法》有关规定,我国执行每天8小时工作制,用人单位若有需要,与劳动者协商后可以延长不超过每天3小时的工作时间.对于延长的工作时间,企业应当付给劳动者不低于相当于1.5倍标准工资的酬劳,休息日或国家法定节假日安排员工工作,企业则应给付2倍或3倍的酬劳.《劳动法》还规定,工作满一年的员工将享受带薪年休假.如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答.

单位以有活动要求员工加班合理吗?

公司严重违法!向劳动监察投诉维权或申请仲裁维权!

企业安排员工加班必须支付加班费吗?

企业安排员工加班 不 必须支付加班费 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权.根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资.

公司部门里面上级安排有的员工加班,有的员工不加班是否合法

不合法,已经严重侵犯员工的合法权益,应该及时向当地的劳动监察大队报警,寻求帮助.电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话.

员工加班企业给予调休还是支付加班费,员工有没有选择权?

员工加班是支付加班费还是调休有法律规定,劳动者没有选择权.用人单位按照法律规定安排员工加班,员工是否加班选择权.但加班是发给加班费或者调休,没有选择权.按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排员工在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.

公司安排员工平时加班是否可以安排员工补休不付加班费.

公司工作日安排加班应按工资的150%支付工资报酬;休息日安排加班应当补休,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬;法定假日安排加班应当按工资300%支付工资.

公司强制员工无偿加班合法吗?

公司强制员工无偿加班不合法.根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工.