某单位全年非工作日和假期为115天,某工人的岗位工资为648元/人∙月,技能工？

某企业本月生产产品的成本资料如下.该企业采用逐步结转分步法中的综合结转法结转半成品成本.还原前产成品成本:半成品15200,工资及福利费6420

产品成本还原计算表 产量:100件 项目 分配率 半成品 原材料 工资福利 制造费用 合计 还原前产品成本 15200 6420 5880 27500 本月所产半成品成本 18240 6980 5180 30400 半成品成本还原 0.5 9120 3490 2590 15200 还原后产品总成本 9120 13400 8470 30990 产品单位成本 91.20 134 84.70 309.90

某车间有工人100人,其中有5人只能干电工工作,有77人能干车工工作,86人能干焊工工作.问:既能干车工工作又能干焊工工作的有多少人?

某车间有工人100人,其中有5人只能干电工工作.就等于能干车工或者焊工的有95人. 有77人能干车工工作,86人能干焊工工作,则既能干车工工作又能干焊工工作的=77+86-95=68 所以既能干车工工作又能干焊工工作的有68人 就是说100人中,只能干车工的9人,只干焊工的18人,只干电工的5人,既能干车工工作又能干焊工工作的有68人

资料:某企业辅助生产车间生产专用工具一批,为了简化核算,不单核算辅助生产制造费用

1 借:生产成本 10900 贷:基本生产成本——原材料 8800 辅助生产成本——辅助材料 1200 ——耗用材料 9002 借:制造费用 11228 贷:固定资产折旧费 5300 应付职工薪酬 59283 借:应付职工薪酬 5928 贷:职工工资——车间生产工人工资 4000 ——管理人员工资 1200 职工福利费 7284 借:其他应付款 7200 贷:银行存款 72005 完工工具成本验收入库 借:产成品 5000 贷:生产成本 50006,未完工产品(在产品)不做结转分录,继续在“生产成本”科目中挂帐,待完工后再做结转.成本=10900+11228+7200-5000=24328

案例分析:肖某与某电脑技术公司签订了为期3年的劳动合同.在劳动合同期限内,肖某经朋友介绍得知另一家通讯公司急需招聘技术人员,月薪是现在工

肖某存在过错,应当提前一个月书面通知用人单位,解除劳动合同.

某企业工人的月标准工资为1200元,10月份公休日8天,法定节假日3天;则日薪工资怎么算

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21..

对管理工作的实质内容进行科学分析总结而形成的基本规律称为什么?

科学管理就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制.. ②科学地挑选工人,然后进行训练、教育,发展他们的技能.③与工人合作,保证所.

某企业计算本月应付职工工资总额231000元,当月支付生产工人工资160000元,车间管理人员工资

借:生产成本 160000 制造费用 35000 管理费用 30200 销售费用 5800 贷:应付职工薪酬—工资 228000 其他应收款—医疗费 3000 借:应付职工薪酬—工资 228000 贷:库存现金 228000

3.某厂工人月工资分组资料(单位为:元)如下:试求工人月工资的平均值、标准差、标准差系数、中位数和众

标准差系数是标准差与平均值的比值 越大说明不是标准差越大就是平均值越小 标准差越大说明数据离散度很大 平均值就代表性就弱了 平均值越小 如果一组数据全部都缩小一半 那么均值也缩小一半 而标准差也缩小一半 是同步的 说明在均值很小的情况下 还有比较大的标准差 也说明数据离散度大.总之就是错的

某企业某工人的月工资标准为810元,本月份31日,病假2日,事假1日,星期休假9日,出勤19日.根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算.

没有岗位津贴?全勤奖?其他补助?事假按%多少? 如果什么都没有的话是31-9=22(是正常出勤天数)日工资:810/22=36.8元/天 你的工资=19*36.8-2*(36.8*0.9)-36.8(我不知道你事假是按%多少算,所以这里就扣了一天的工资,如有%比算的按我病假的方法算就好了)=669.76 (星期休假是不算在基本工资810里面的,如果上是按加班费算的)

某工厂工资水平和工人人数资料如下

工资水平(元) 工人人数(人) 工资级别 基期 报告期 基期 报告期 一 300 350 200 250 二 710 780 300 277 三 920 900 100 140 四 1330 1435 80 118