请问毕业时签了三方协议，但没有签劳动合同等，在择业期两年内可以报名要求应届生岗位吗？

应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以离职吗?

当然可以啊!你要是不要三方协议了,也就是不要应届毕业生就业资格了,你就不要他们的解约函了,也就不用缴纳违约金了,档案即使是在该企业,他们也没有截留档案.

应届毕业生签了三方协议,但是没有签劳动合同,需要交违约金吗?

1. 未用工,未形成劳动关系,协议约定的违约金无效!2. 即使是已签订劳动合同,也只有在培训协议与竞业限制协议中可以约定违约金,其他情形无效. 无需支付违约金.

我已跟单位签下毕业生三方就业协议,但还没签劳动合同,单位说等我毕业去报到再签劳动合同,请问合理吗?

嗯 这样很正常,就业协议是学校 你 单位 国家之间达成的维护学生就业权利的协议,有了这个协议公司单方面解除协议必须经过国家部门才行,劳动合同只有等到毕业了拿到毕业证了才能签,但是我可以肯定的告诉你,签了三方了的毕业能拿到毕业证的,最后肯定都能签劳动合同的,放心就是了.

应届毕业生,签了三方协议,但没有在该单位工作,没有签劳动合同,档案已

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签了三方协议就上班了,两年过后仍未签劳动合同,能所要双倍工资么?

已经满两年了,有困难了.劳动法规定,超过二年未签合同,认定为无固定期限的劳动合同.一年的时候是最好的,可以获赔11月的工资.

应届生毕业前签订了三方协议 毕业后不想做了 没签劳动合同 请问现在需要辞职么?

您没有签订劳动合同,没有就职,无需办理辞职手续. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

我签了三方协议,但是还没有签劳动合同,我不知道怎么才知道自己是正式员工.

三方没有什么法律效力,只是学校为了证明其学生已经就已,以后在招生的时候你就是其就业率的分子,而不仅仅是分母.既然你能签三方,说明公司还是对你有意向的,好好表现,毕业后自然会签正式劳动合同,到时你也要主动提醒其签劳动合同,正规公司都会签,如果不签,直接走人吧,肯定一垃圾公司.

已签三方协议,但劳动合同没签

三方协议是指你和你学校、用人单位之间有了一个用人的意向,通过这个可以办理户口、档案的调动等. 工作两年,单位还没有与签订劳动合同.不符合劳动法规定,但已形成事实劳动关系,如果协议具备劳动合同的基本条款那么应当视为劳动合同.

是毕业后两年内都可以再签三方协议吗?

这个说法是不正确的.1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入.

您好 我想问一下 我是应届毕业生 我签订了一份就业意向书 但没有签订三方协议

只有三方协议才是具备完全法律效力的,就业意向书属于两方,是没有法律效力的 国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补.