单位一把手亲自向借调单位领导要求让我回去，是不是说明一把手挺重视我？

借调期间,原单位领导让我回去,我该怎么办?

服从原部门,你的关系都在那里,否则你将来会很惨

借调一年后原单位换领导要我回去并任职?高分追加

1.你在现在的单位工作怎么样,是不是受重用,受重用就请领导帮助解决你的身份,把你正式调了,断了回去的说法与念头.2.你不受重用,有再好的前途都是领导给的机会,领导不赏识你,再有前途的单位也一样有多年没升职的人,与其临渊羡鱼,不如退而结网.3.你的个人关系如何,有没有话语权,有的话,在哪里都有升职的机会,在前途较好的单位空间更大.4. 能力较强,关系一般,借过来的单位领导又不怎么赏识自己,还不如回去,宁为鸡头,不做凤尾.

省厅级别部门要借调我工作,现在单位一把手不同意借调.

你有点麻烦了.还是工作不到位啊.靠你自己一己之力说服本单位头头有点难了还是只有走上层路线了.你懂的.虽然只是借调,但是比没有发展的原单位还是强了不少.再加把油.祝你成功!!

一年半前,单位领导新来这个单位做一把手领导,提拔了我,我参与了很

借调这类事情,一般会经过两个单位之间的协商,才会办理. 借调的结果也会分多种情况.有内部借调,也有外部借调.外部借调,如果单位是体制内的话,如行政事业单位,涉及到编制问题,解决不了很可能让你回原单位. 还有两种情况是,借调单位岗位急需,短期内又招不到人顶岗,让你短期去帮忙;或经过领导观察或考察,你特别适合借调岗位需求,可能先借调,而后正式办理调动.两种情况,是不一样的. 至于去录指纹,进行上下班打卡,这是借调单位的纪律要求,与你回不回原单位关系不大.

我被借调到别的单位,但是向借调单位领导申请回原单位,领导不同意,我该怎么做才能会原单位.

借调到别的单位属于变更劳动合同,如果没有就变更劳动合同达成一致,属用人单位单方面变更,是违反劳动合同法规定的.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益.你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面,才能更好地维护你的合法权益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.如果还不明白,你可以来问我.

借调想回原单位,领导不让回.

就是借调,回原单位是肯定的,如果原单位不肯让回的话,是原单位领导不想再使用你的了,你可以拿着现单位的回原单位介绍信找原单位评理.注意的是,你们原单位与现单位应是有相关合约的,要他们按合约办事就行了.

单位几个领导去外单位参加一个会议,单位一把手点名让我跟着,这是什么意思?我跟一把手并不很熟,也就是

亲,估计是领导想培养你一下啦,至于他对你的印象,完全可能是通过其他渠道得到的了解,不论情况是什么样的,反正现在你需要做的事情就是把工作做好,把握机会,以后发展得好不好与现在的的表现紧密联系哦.

在工作中,借调到别的单位,而没过几天原单位让你回单位上班,而借调单位领导又不让,该怎么办

首先告诉你方法:你还到借调单位上班,如果原单位领导让你回去,你就直接给原单位领导说让他和现在借调单位的领导沟通,沟通出结果,让你去哪里你再去哪里.为什么这么做:首先,这个事情不是你能解决的,因为两边领导你都影响不了,也决定不了,自己贸然站边,反而可能导致冒犯另外一个人.其次,这个事情也不是你应该去解决的,你作为公司资源,资源的协调是领导去做的事情,你拿着员工的钱,却操着老板的心,着实为难. 基于以上的原因,给你提供上述的方法.希望能够帮到你!

想换个工作岗位,通过关系跟单位一把手打了招呼,反馈回来的消息是没问题.一把手让一跟我有点私交的领导

这是官话,领导认为你的能力不够,说的比较委婉而已.虽然暂时不会调动工作,但是如果你能力有所提高他还是顾忌朋友面子的,大概就是这个意思了,既不伤朋友面子,也不打消你的积极性,毕竟是领导,这句话说的有点水平.

回原来单位工作,在新的部门,原来部门业务挺熟练的,听领导说先让我在这个部门干,有可能让我回去.

千万别信领导哪天还会让你回去这种类似的话,目前最重要的是把眼前现有工作做好,和部门同事搞好关系,能回去自然好,回不去也没什么好可惜的,时间长了你在目前的部门工作一样很熟练!放宽心,以后的事交给以后,顾好眼前,机遇出现要懂得抓住,祝好运!