请问一下我入职工作快三个月了入职一直没让签任何东西，今天公司说开除就开除，怎么办？

你好,请问一下,我在一家公司工作已经快3个月了,入职的时候没有签订正式的劳动合同.辞职需要提前30天吗

你属于事实劳动关系,需要提前30天书面离职.但你可以要求单位支付11个工资的双倍工资

通知入职时说是试用期3个月,现在3个月过去了,公司没说给我转正,也没说不留人,请问这是意味着什么?

你这很有可能陷入了就业陷进,有很多刚毕业的学生也是由于社会经验不够而被公司当做廉价的劳动力用,到最后公司可能会因为各种借口让你走.很多新闻也报道了这事,切记提高警惕.所以,我劝你跟公司提出这个事,要求去签订劳动合同.本来劳动合同在试用期之前就必须签订的,不签订的话你就不能维护好自己的合法利益.如果发现公司只是利用你,最好赶紧走人,找个正规的公司.

我在这公司上班3个月了 但现在公司还没给我签合同.我该怎么办

1、自2.15日起应支付你双倍工资. 2、公司只要没有与你签合同,不管用什么理由都不行,因为不管怎样他都必须与你签书面合同,如果是你不愿签,公司必须第一时间辞退你. 3、可以要求加班工资. 4、社保等都是证据.去劳动局申诉或直接去劳动仲裁. 5、满意的话记得选我为满意答案:)

员工入职未签订任何合同,约定试用期三个月

用人单位应当在一个月内订立书面合同,3个月试用期劳动合同期限不少于3年.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已经建立劳动关系,没有同时订立书面劳动合同的.

到一单位上班,说试用期三个月,没有签劳动合同,说三月试用期后签,这样的做法对吗?

企业不正规!管理不完善,薪资待遇不明确,都会造成时候的纠纷,好的企业,会像你说的那样,试用期签订试用期合同,不缴纳社保,有试用期的工资,于转正的收入有明显差异的,有的公司比较人性化,转正的时候,会给你补交试用期的保险的,一般试用期,在上岗前签订,入职时要有人事和安全方面的培训的,我之前的企业,保险是补齐的!此外,有的企业是刷卡或扫描来记录工作日的,你第一天报到,就可以执行此操作的,这样就能知道你的出勤日期了

试用期三个月,试用期快过了上司一直没提,已经确认人事那边提醒过上司,今天刚听到办公室设计说上司前几

您好,感谢您对我们的信任,请问你们签订的是三年以上的合同吗??如果不是,则你上司要么是法盲,要么是玩火.等他做,再弄他!如果他们确实这么做了,你就拿着.

入职快三个月了没有签劳动合同,可以申请赔偿吗

现在申请劳动仲裁,要求单位因为没书面劳动合同,入职第二个月起一年内的双倍工资补偿,现在没过仲裁时效 社保可以要求单位补交之前三个月的 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

工作三个月还没签合同,我该怎么办?

1、工作三个月没有签订劳动合同,你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资.2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同.3、从用工之日起,用工.

在公司工作三个月,公司没给签合同

去劳动部门仲裁,告他们.理由是事实劳动关系.你在那里工作他签了合同不给就算没签合同,而且社保也没买,这都是违法的.新劳动合同法规定,员工建立劳动关系一个月内必须签劳动合同,否则,按照按每月2倍工资处罚. 所以你先要搜集事实劳动的证据,譬如工作证,工资条,考勤记录、入职证明等等.然后拿这些去劳动部门申请仲裁,今年5月新仲裁法施行后仲裁是免费的.

我还没有毕业,在一个公司工作,快三个月了,没有合同,没有任何手续

多个心眼. 第二,工资问题,你首先要做好相应的工作交接,每个行业都很很小的,出现问题对你以后找工作不利.他们会有一定的交接手续的,在现在的生活中时刻要有保护自己的动作.要不你就要受伤害,带着你的证据直接去所管辖区内的工劳仲裁:人力资源部部长对待我的态度非常恶劣,?有机会视屏,录他们的行业内幕,你注意保存证据,你别走错地了.现在所有的单位,都怕仲裁,哪里才是保护我们的地方.记者喜欢呀.工资如果公司不付,有证据,试用期他们也要付金的,就好了. 有些,奶,苏丹红这些问题都来源于内部.明白了吗.一但有人投诉,共产党就这个单位通查你.这种企业都有事.都走在法律的边界线. 第三.小同学第一