,为什么中秋员工工资要完工结?

中秋国庆工资怎么结算?

法定节假日没有调休的概念,就是3倍工资,《劳动合同法》白纸黑字写的很清楚.法定节假日,员工不上班,公司不得算缺勤扣工资,否则“法定”就不是法定了.劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

为什么工资都是月结?

一般都是月结的也有一天一结的地方

中秋国庆工资怎么结算

国庆是国家法定带薪节假日,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》但实际上,具体还看各个单位的规定和要求.一些服务行业可能以串休的方式按正常出勤算

中秋节上班应该怎么结算工资

按国家标准,3倍工资,不然的话去告!

工资现结什么意思?

工资现结意思是一天结清工资

中秋节上班工资

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

员工工资为什么要计提!

只要能保证当月工资在月底最后一天发放,也可以不计提.但是在一般公司这种情况可能性很小,大多是下月中旬发上月工资,按照权责发生制的原理,上月工资进上月成本,但是由于没有发放就只好先计提,这样可以相对正确的反映出公司本月的经营成果 .另外涉及 企业所得税汇算请教时的工资计提,可以联系我,在这里就不多说了.

服务行业员工中秋节上班有报酬吗?有什么应得的好处,如果老板不给加工资,也没调休怎么办.

中秋节属于法定节假日,上班应当按平日工资的300%计薪,不能调休对冲.如果拖欠克扣工资,可到劳动局投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠工资和滞纳金.

为什么中秋不发工资呢.

老板的问题

劳动法单位中秋节是不是必须发福利

不是,是中秋上班要发三倍工作,只发中秋当天工资的三倍,福利是单位自己看着办的