已经递辞职报告半个月了 领导现在要强制性给我调动岗位我该怎么办?

还有半个月就到辞职后最后工作日了,公司强制调动我的工作岗位.我如果拒绝会怎样

还有半个月就到辞职后最后工作日了,公司强制调动劳动者的工作岗位,劳动者可以拒绝,如果用人单位因此解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金..

因感情原因公司领导让我辞职,如要不同意就强制给我调动岗位做员工,无非就是想逼我离开,这样合法吗?急

如果你确实犯了公司的制度,比如制度有规定员工之间不能谈恋爱等,那么他是有理由辞退你,而且他也同意赔偿你工资哦,如果你不愿意离职,他调你去别的岗位也是合法的……总之,既然遇到这种事情,建议你为了自己能安心、快乐地工作,还是离开比较好,在你的领导还没改变赔偿你一个月工资的决定之前离开.

我想调换工作,但是公司领导不让走,我已经递交辞职报告3个月了,仍然不办理,我该怎么办?

个人认为你应该先和他委婉地谈下 先摸清楚他的意图 这样才可以具体地考虑

刚提交了离职报告,不想走了想换个岗位继续工作怎么和领导说?

如果刚提交了离职报告,然后突然不想离职了,想换个岗位去工作,那么可以向领导详细的说明你不离职的原因,以及申请撤回自己的离职报告

辞职信交给了我的上司,要我在干一个月才同意批准,一个月后我的上司给同意了.

按《劳动合同法》规定,需要提前三十天递交书面的辞职报告,递交辞职书三十天后就可以离职,办理解除劳动合同手续了,同时办理保险和公积金转移手续. 自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来已经取消了违约金,只有经过单位出资培训的才需要赔偿单位培训费用,所以辞职不必有顾虑.

辞职报告提交了半个月自行离职,因为我在别的单位应聘过了要我尽快去上班老板说要一个月后才能离开,不

1、根据劳动合同法的规定,员工离职必须提前一个月书面报告用人单位,在得到批准后离职;如果一个月期满还没有批复,则员工可以自行离职.2、你在工作期间的工资属于你的报酬,单位应该给你支付.但同时,你违反劳动合同法的行为,单位也可以对你进行处罚,至于处罚的力度要根据具体情况具体分析.3、你在现在的单位没有接触劳动合同的情况下,到另外的单位就职,如你订立劳动关系,原单位可以向你新就职的单位起诉,,要求赔偿.员工也不能同时与两个单位建立劳动关系.

辞职信跟辞职申请已递给领导一个月,领导不给批,现在我想走,领导却当做是自动离职处理,怎么办?

记得劳动法好像有相关的规定,辞职只要在递交辞职信那天起,不管主管有没有批准,满一个月就可以走人了,以前我一个同事也是这样子做的.

递交辞职报告期满一个月,工作交接期间,接受人突然也说要辞职,领导要我继续工作,是否可以直接走?

辞职是需要提前通知公司的,并交接好手头工作,如果因为这个行为给公司造成损失,公司是可以要求会计承担责任的

公司裁员逼我写辞职报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会有补偿吗,我该怎么办

单位裁员,但要求劳动者写辞职报告,及是逃避支付经济补偿,建议劳动者反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿.

递交辞职信后,上级继续给我安排工作,如果不能在规定时间内完成工作,会影响辞职吗?

首先,可以确定的是一般情况下够一个月都可以办理离职手续的.你已经提交辞职信则公司给你安排工作时就应当考虑工作交接的问题了,如果这是后安排的工作存在一个.