某企业需要招聘三名财务人员请设计招聘流程？

某公司财会科有3名会计人员,他们要完成以下10项工作

一名出纳,登记现金日记账、银行日记账处理并送存所收入的现金(3、4、7项);一名成本核算员,登记应收账款明细账、登记应付账款明细账、登记库存商品明细账(2、8、9项);一名账务处理员,登记总账处理账务管理日常工作、开具退货拒付通知书、调节银行对账单、编制会计报表(1、5、6、10项).

招聘方案: 人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和分析的要求,寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.

第一人:登记现金日记账3、银行存款日记账1,处理并送存所收入的现金3,,第二人:登记库存商品明细账1,开据退货拒付通知书2 第三人:登记总账,处理账务管理日常工作,登记记应收账款明细账,登记应付账款明细账,编制会计报表,调节银行对账单

一、招聘目标(人员需求).二、职务名称、人员数量及其他要求.三、信息发布时间及渠道.四、选拔方案及时间安排.五、招聘小组成员名单.六、费用招聘预算.七、新员工上岗时间.八、招聘工作时间表.

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出纳员招聘要求能胜任如下工作:1、负责日常财务出纳工作,现金、银行业务处理,登记日记帐,开具发票. 2、负责日常公司费用票据的审核和报销工作. 3、编制记帐.

招聘流程梳理必须有相应的制度做保证,同时,最好是有一套在线的招聘管理系统,能帮HR做好多自动筛选、记录和走流程的事,最重要的帮企业建立人才库,这是完善.

招聘流程:1.提交需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部.由人力资源部统一组织招聘. 2.材料准备.

通常的要求是:1、三年以上财务工作经验2、财务、会计相关专业,持有会计证,熟悉相关流程,具备全盘处理账务的能力3、熟悉EXCEL处理,熟练使用OFFICE的操作;4、有较强的沟通协调能力、有团队协作精神,良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力.5、能适应财务公司工作环境,服务意识强.等等.

人力资源招聘流程 1、凡公司招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写人员增补申请表,经主管领导审核,送人力资源部核对是否符合定编定岗要求,再.