你们会连续三年都安排零散工作给新员工做吗，结果新员工做不出完整的工作，帮忙却尽心尽力？

任何工作,做了多久的员工就不能算新员工了(新来的员工),有没有具体规定?

1,享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受. . 也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、

对于老员工给自己安排的一些不属于自己的工作,作为新人应该如何处理?

1)学习更多的工作,了解别人的工作,对自己有利.2)表现敬业也是表现自己3)做不属于自己的活而且干的很好属于锻炼自己的客户服务能力.对所有相关工作亲自理一遍有系统了解是一个很好的开始,也许能和老员工成为朋友.和上级搞好关系,获取更多晋升筹码.

店里来了个新员工,老员工懒散,叫新员工帮她做事,还跟新员工说,这些都要帮她做,然后领导听见了跟那老

你好!新员工熟悉了把旧员工解雇或者让他自己滚.不能旧员工就很牛逼.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

公司人事,不停的在招人,发现部门负责人对新老员工的工作安排不合理,新人入职后招到

公司都有岗前培训制度的,人事做企业文化和公司员工准则的培训,以及部门经理做的业务培训,(只是熟悉业务不是教你),如果只是人事把人扔到部门,那结果基本上新人没有归属感,很快就还得招人,反过来说,这个部门对人员的需求并不难紧迫,所以可以不招了,反正他们自己就能完成全部工作,为什么还招人呢!岂不是很麻烦他们!对不!你懂的

老员工总是让新员工干活,影响工作安排,做为管理者怎么处理比较好,还不能影响工作

找找问题在什么地方.作为一个管理者不能将自己总是摆在领导位置,有时候就该放下身段和员工多交流,听听员工对工作的想法,然后进行分析和沟通,尽可能调动他们的积极性.另外作为管理者要懂得该把什么人放到什么位置. 望采纳.

老员工总是喜欢把自己的工作推给新员工,不懂做就把新员工踢了.这样的做法对么?还不发工资,纯属诈骗.

不是诈骗,是职场

老员工把工作全推给新员工 这种时候要怎么沟通

做自己应该做的那部分,多余的部分本着学习的态度,你可以帮老员工做.当然也可以向老员工提出异议,如果反对无效可以直接去找主管或者经理.

为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导?

在职场中有的老员工不愿意给新员工帮助和指导,这是有一定原因的,首先人都是自私的,自己在职场中摸打滚爬这么多年,好不容易积攒下来的经验和知识无偿的交给别人,应该就没有那么多人乐意了吧.第二点就是在职场中,每个人的时间和精力都是有限的,老员工也不是专门儿来培养新人的.自己也有很多事情要做,况且有很多老员工不是不教新人,只是实在是力不从心.有很多对于老员工来讲已经是非常常识性基础性的东西,反复地给新人去讲肯定是缺少一定的耐心的.不过只要你虚心的请教拿出你应该有的态度老员工还是会给你帮助与指导的.

为什么很多公司里,做了几年的老员工的工资不如新员工?

这个就要从自身找原因了,老员工可能经验是比新员工丰富 ,但是创新能力还是不如新员工的,一般这样的情况主要是自身的原因.

为什么很多老员工不愿意教新员工

1,教会新员工所用的时间成本,比自己完成的成本高很多,时间紧任务重,所以宁可自己完成.2,交给新员工的任务,对方会觉得比较简单,眼高手低.3,在完成交代的工作时,没有基本的时间概念,询问进度的时候得不到明确的回复.4,在工作中遇到问题时,不懂得及时汇报沟通,而是想当然的自己做决定,导致出现差错,需要老员工付出更多的时间精力处理好.5,记不清楚工作的主次,总要老员工跟在后面催.6,犯了错误不服气,同样的错误一而再再而三的出现,不懂得总结.7,没有眼色,眼里没有活,大家都忙的热火朝天,而他却觉得别人没有安排工作给他,所以依旧悠悠闲闲.8,不懂得发现问题,解决问题,没有自学能力.9,总觉得自己高人一等,眼高手低.