做领导的应该跟员工灌输工作不存在你去给某个员工帮忙，只存在你和同事跟一起完成公司给你们的工作？

作为领导对于员工的态度,应该是以鼓励为主还是以挑刺为主?

鼓励为主,但要适当＂敲打＂,不过敲打不要太过,鼓励不要让他们翘尾巴,适度就. 经常开会,一定要把“主人翁意识”灌输到每个员工,至于怎么灌输,根据贵企业的.

当一个领导和一个老员工,同时吩咐你去工作,而你谁都不想得罪,可是到最后谁都得罪了,换做是你,你会怎么办!

把您遇到的问题,告诉他们,至少告诉最后给你工作的那个人,态度极诚恳的请他帮你出主意.

面试题目:如果领导将一份工作交给你和同事甲,甲的工作懈怠,影响工作,你该怎么办?

不论如何,工作还是第一位的,确保不耽误工作的顺利完成是绝对的目的和前提.1.认真分析下,甲真的懈怠了么?是不是我自己在下意识的推卸责任?如果是,当然得自己悄悄的反省,抓紧干活啊!2.如果分析了,确实是甲的懈怠,又可能存在4种情况.其一是分工不明,解决方法当然是协商一个更完善的分工方案;其二是配合疏漏,这就得协调推进了;其三是能力不足,那就得多帮衬他些;其四是态度问题,这就要多交流,提高他的认识,当然,还是要相信同志的.3.还有一种特殊情况,那就是,这事我们俩根本解决不了,那就要赶紧找人帮忙了.4.最后,不论是什么原因,这都是一次难得的经历,必须针对性总结经验教训,同事间的协调配合是公务工作的常态,我应当具备也必须具备这样的能力

面试问题该怎么回答?2、如果领导有一份临时工作让你帮助解决(这份工作也不是你的职责范围,同时应该处理

1. 你应该“毫不犹豫”的接受这个“临时工作”,同时应该“优先解决”这个“临时工作”.2. 并且你要处理好这个“临时工作”3. 你刚好有一个马上要处理的工作,可以.

领导交给你一任务,但需要同事的协助,同事非但不协助还从中做梗,你会怎么办

寻找那些真心帮你的,难道你就没有关系好的同事朋友?如果没有,那么就要自己来.我总是相信,一个人也能做成很多很多事情,只不过你小看自己了.努力,相信自己!!!

当公司里的领导层人员都不再支持你,而只有老板留你时,应该是走还是留呢?

老板留你 意味你可以的 留下来 处理好和同事的关系 也许他们是妒嫉你 才挤兑你的

如果你自己是领导,手下的员工不听从你的意见,你该怎么办?

有手下不听自己的意见, 第一步,沟通交流,问清他为什么不听你的.最好单个谈话.找出原因.从正面,侧面都要了解. 第二步,仔细分析到底是自己有问题,还是他有问题. 第三步,再与他沟通交流,要本着平等的心态做事,自己有问题要坦承,他有问题你要讲出你的道理,让他信服你的意见.就这样沟通交流,可以进行三次,还是沟通无效,只有让他另请高明!

在工作中,假如遇到主要领导对你工作不支持,甚至处处与你为难,该怎么办?

职场中领导处处为难你,针对你,工作中对你苛刻,要根据具体情况,对症下药.如果仅仅是该领导难为你、针对你,这是在提醒你,领导对你有意见了.这种情况比较好.

你有一件很重要的工作要做,领导又给你一件工作,如果你接受了就会影响你的工作,你怎么办

能够两者兼顾就去做,不能就要委婉推辞,做好一件事,放弃另一件事,比两件都做但做不好要强啊

领导交给你一个任务,可你手头有很多任务要完成,结果领导交给的任务完成的不好,影响单位的名誉.领导批

任务要分轻重缓急,如果你自己手头的任务不急,你可以先把领导交给你的任务做好.如果手头的任务很急,领导交给你任务的时候,你要问清楚,若是领导的任务也很急,你要跟他提前讲清楚,实在不行叫他交给别人做.你要是不分轻重就接下来就是你自己的责任了.