我在安能辞职中，我提前了三天填好了辞职单，领导不给批，给我买了外省的五险，我可以和新公司签合吗？

我现在填好了辞职书,但是上级不给签字怎么办说一个月只能批一个

你想辞职,只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.

今天去办离职去了,写好了的离职单,领导都不批啊,我就这么走人了,工资还拿得到吗,还有劳动手册

需要提前30天提出离职,否则,用人单位可以按照规章制度对你擅自离职造成的损失进行相应处罚!

已经提前30天写了辞职信了,但是领导一直不给批,打算自动离职.自动

辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况.

我想辞职,公司规定是要提前一个月申请,我提前写了辞职申请,可是公司领导就是不批,请问我要怎么办!

1、你可以以挂号信的形式把你的辞职报告邮寄给单位领导,这样的话挂号信的邮戳就是你打辞职报告的时间证明,挂号信必须要签字才能接受的,所以这也可以确定领导批了.2、公司扣押职工工资的行为本身就是违法的,再加上公司一直未与你签定劳动合同,你还可以要求公司支付从上班开始一个月起一年以内最多11个月的双倍工资.3、我建议你可以先到当地的劳动保障监察大队去投诉,让那边的工作人员出来帮你与单位协商,如果协商不成,你还可以申请劳动仲裁为维护自己的权利.

我提前一个月写辞职申请,领导不予批准怎么办啊???

《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留这个证据,30天后就可以离职 不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他.他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据.如果超过一个月还没有签合同的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资

我提前30天写了离职申请,但是领导一直没有批,现在我要走不让

1、不管领导批准不批准,只要提前30天递交辞呈,30天后,劳动关系自动解除.(参考劳动合同法三十七条:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.)2、如果他们敢扣你工资,就跟他们闹,女孩子也不要怕,法律总是保护弱者的.(你可以先找当地的劳动监察大队投诉,实在不行就劳动仲裁,不过要把握好时间,一般不能超过60天.) 总而言之:你现在可以走,不会有责任,因为劳动关系已经解除.如果你还想要回工资,就采取我说的那两种办法.) 祝你好运,早日摆脱困境!!

请问在试用期内辞工要提前三天通知的,可我提前三天了,可厂领导不批也不给工资怎么办呀,去告他们吗?

你可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁

我昨天写辞职信上去,领导不批,说不上班就当我旷工,超过三天就当我自动离职,还不发我工资?我刚才问主

你上多长时间的班了,签合同没有,如果签合同了,合同又没有到期的情况下,离职必须提前一个月申请的,如果你上班一年以上,没有签合同,没有买社保,那你到当地社保局去举报,一告一个准,可以让你们公司赔钱给你的~~~~

按劳动法试用期内提前三天辞职会批吗???不批怎么办???

你想辞职,试用期内提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准.你只需要并保留书面通知到单位的证据.1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以.签字后自己保留一份.2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话.3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是xxx辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,同时还需一次性结清的应得工资.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.

我提前和领导说我辞职他只说好的,但确没有让我写辞职报告是什么情况?

一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余.