新人跟你同事五年年，你每天安排点零散的工作给他做，他做了五年都没有完成过完整的工作，你会怪他吗？

你是单位的新人,领导经常安排你做一些琐碎杂事,你怎么办?

就因为你是单位的新人,不大可能刚来到单位就得到领导信任、不会交给你重要的事情,看似一些琐碎的杂事,实际上既是领导对你的锻炼也是对你的考验,如果把这些琐碎杂事都做好了,相信不出半年,领导一定会安排更重要的事情让你做,到时候真的大考验就来了.有一句为人名言,我认为同样适用于职场:勿以恶小而为之,勿以善小而不为.希望能够帮到你

公司新招聘个同事,是和我一个岗位的,(我这岗位五年了就我自己)然后所有同事都在问,我是不是要不干了

这个有可能是你岗位的事情多,公司多招个人帮你,你准备晋升了;也有可能是领导不满意你的工作.你可以直接找领导谈谈——长风网

同事入职5周年祝福语

1、身不由己的抉择,夺眶而出的泪水,谁能抚平剑的伤害,谁能弥补血的流淌2、一. 崭新的环境祝你尽快适应,新新的工作愿你好好把握,陌生的面孔望你早日交到朋友.

我是一个刚参加工作的新人,有些同事总是把她的工作推给我做,对此情况我无可奈何,我该怎么办?

先做着吧,很快你就成为老员工了.说不定哪天就成他们的上司了.

作为一个新人,老员工喜欢把本来自己的工作分配给你做,有同事好心提醒说如果你今天做了以后就都是你的事

都是这么干过来的.没让你接下来打水扫地的差事已经不错了.你接到手的工作,以后自有下一位新人来接的,工作就是这么传帮带和逐步深入了.

一个和你同级的同事,在工作上总是在安排你,你会接受吗?

这个事情是正常的!现在的人员确实不太好招,而且要招到企业满意的人员更是不容易,你只能多给用人部门耐心作解释工作,希望得到用人部门理解.

干了5年了,每天都重复这样的工作,你就得每年都有必要写总结吗

年都写,工作强度和难度,有些领导比较重视这个,了解你平时工作的内容,衡量你的工作量

你是一个新人,你如何让领导和同事关注你

做事要诚实是其一认真工作是其二热心助心是其三团结合作是其四再创一些基业是其五记住我给你的法则,你一定会和领导和同事的关注的还有还有,不要只做自已手中的事,自已手中的任务完成后,能为公司多做的尽量多做一些

新的上班族们,要是遇到一些老同事推卸工作给你做,怎么办?

既然是小事,那就先不必太计较了.但也要结合实际情况,如果你的本职工作都还没完成,那么就适当地拒绝;如果你自己的事情做好了,那么别人找你帮忙,你就应该很乐意地去做,学习是为自己,不管是多小的事情,我们都可以从中学到东西的,以后总是会对你有帮助的.这样不仅可以锻炼自己,而且同事也认为你乐于助人,何乐而不为呢?

当同事让你给他做工作你有不想做

你就答应着,但是不去做不就完事了.问你做没做完,你就说你手头的活还没做完,等有时间的再干.领导问你也这么说呗.别委屈自己成全别人.