底薪3700上4休2每天12小时，如果遇到节假日是当天底薪和加班工时算3倍还是只有超出的算3倍加班？

上四休二每天十二小时工资怎样算

四倍?有四倍这么多,一般是两倍,除非你们有特殊规定 正常上班为174小时,时间由公司规定,如长白、长夜、做四休二、做二休二等,底薪1800也只是一个规定而已,加班有些是按底薪/174计算,有些是按当地最定工资/174算,都不违反法规,如果你们公司是按照1800算,就是1800/174*2就是法定假日工资20.7元,四倍就是41.4,如果已最低保障工资,城市不同会在1100-1300左右,也就是二倍工资12.5-15之间,销售行业较特殊是以拿提出为主,所以这个就不好算了,况且工作时间都在允许范围内,基本不会算倍数工资的.

我这里是三班倒,每天上12小时,四天休息一次,那么加班工资和节假日加班工资如何计算?

很多企业都是计时制 一月21.75天 每天八小时 其余都算加班工资的 像你那种工资算法估计你们厂里在1.5倍加班和两倍加班之间算工资比较模糊 建议你直接咨询你们厂里财务部门

员工12小时工作日遇到节日如何算节日加班工资

首先法定工作时间为每天不超过八小时,每周不超过四十小时.其次国家法定节假日上班的,应当按平日工资的300%支付加班费用.

本人基本工资1300做4休2每天上班12小时每月给加班费320元这样合理吗??综合工时制

每月共上班时间为180小时,综合工时制每月上班时间为166.64小时,多出来的时间为加班时间.平日加班工资为标准工资的150%,双休日的加班工资为标准工资的200%.你可以根据自己的加班的时间来计算工资.根据以上,320元是合理的.

工作时间每天12小时,上4天休息2天,平时没有休息,遇上法定假日,补贴50元,是否违反劳动法?

违反劳动法.每周工作时间严重超标,法定节假日加班的,应支付三倍工资.

每天工作12小时上4天休2天合法吗

不合法,是违法行为,以违法了《劳动法》的相关规定.《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

找计算工资的方法:底薪1310上21.75天12小时,其中每天4小时算加班平时(1.5倍,周日2倍

我教你呀:你的月工资就是:实际底薪=1310/21.75*你实际上班天数(周一至周五的天数)平时加班=1310/21.75/8*1.5*你平时加班小时(周一至周五八小时以外的工时,也就是每天4小时)周六日加班=1310/21.75/8*2*周六日加班小时数如果你每周上六天,每天12小时的话,你的月工资应该有:底薪1310+平时加班(按80H计算)903+周末加班(按48小时计算)722=2935元望采纳

我工资定了3000上班12小时做4天休息两天,按时间算没有休息天,这样加班费如何算

8小时这外算加班,做几小时算几小时加班,加班费标准算法是3000/21.75/8小时*加班1.5倍*加班小时,就这样算的.

现在好多外资厂上四休二,12小时制,加班费怎么算,如果休二的那两天安排了上班算加班吗,如果上四的那

1、上四休二,12小时制,需要向劳动部门申请综合计时的,否则用人单位仍应按劳动法的规定支付加班费的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

我的底薪2900上十二小时请问我的加班费怎么算

你好,用2900/21.75天/8小时.这就是你一天的小时工资.你不是说加班16.5元了吗,1:1是什么意思.如果按劳动法,平时加班是日工资小时的1.5倍.周末2倍,节假日3倍,自己算吧,公式已给出,谢谢.