为什么老员工会仗着自己是老员工瞧不起新员工;但最终自己还不如新员工(比如电脑，他碰到难题，绝对不)？

为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后不断招新人?

因为管理者不懂管理.

导语:刚进入公司的新同事可能不太懂一些职场规矩很容易犯一些常见的错误,导致. 而是因为大部分老员工见过一些初入职场,仗着自己名校毕业,不懂得谦虚和为人处.

这是因为你没有根本反抗他的力量,你的拒绝他可以无视,你也不会因为小事与他闹复翻这不划算.你能做的要么忍耐一段时间暗自蓄力在其他如工作或业绩上胜过他使他需要讨好你,要么借力打力制,找到他畏惧的人使之抗衡.总之一句话,对zhidao于这种人最好是让自己变得很棒,远离他,加油.

职场新人被刁难不是坏事! 职场其实是一面镜子, 映出了你的为人,和做事态度! . 不能因为个别老员工的刁难行为,而让自己变成一个负面的评论员,充满负能量. .

我也是一样的处境,但是做人,不是去到哪里都有人喜欢你的,做好自己就可以

作为很多的民营企业,经常存在这样的困惑:一方面感觉到自身的管理团队存在管理. 老员工会固执的认为企业所作的改变不会对他们有什么好处,甚至是老板进一步压榨.

新人在职场中被排挤的现象还是时有发生的,尤其是老员工对新人的苛刻和为难,有时候是无理取闹,因为他们无一不是从新人的阶段过来的,也同样或多或少地受到过别.

那么多人帮你出谋划策,看来你这个老板还蛮受人欢迎的.我也说一两句,我觉得员工并不是真的对你不满,为什么呢,因为你跟她沟通的时候,她很老实的就说了,说明.

管理者的职责是指导、培训、协助、支持部署做好工作.所以,要大胆放手让下属做工作,并给予支持、帮助、指导.

现在那么多人,招不到吗?一般现在都是供大于求阿,怎么会出现这种状况呢