在一家公司和老员工发生矛盾，我不想和他和解，老板让我要么改变，要么走人，我怎么选才合适？

单位之间跟同事产生矛盾,该怎么解决?跟不跟领导说?

记住,绝对不可以背后告状.要说也应该是当面委婉的说.你可以让领导组织你们开一次会议,目的就是解决你说的这些问题.把事情都摆在桌面上,同时你要对方履行你的工作程序,配合你工作地同时,也要设身处地的了解他们的困难和不满,只要是合情合理的,大家都拿出来说开也就没事,但是要是他们的要求不合理,那么就需要在会议上对他们制定出约束程序,程序合理,让他们也无话可说.

我跟公司发生一些矛盾,不想在公司上班了,公司要跟我解除劳动合同,但我的问题没有解决,我不想签字,想

你好!他们主动与你解除合同,按违约金赔给你就行,没有义务一直为你缴纳养老保险金的仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

假如员工与上司发生矛盾了,要怎样解决?

保持领导的风度,不能和他计较.让他自己感觉到惭愧!

我在一个工厂做事,跟老板发生了一些矛盾我还动了手后来经过公安局和解了可是我去拿工资他说扣我工资

找当地的劳动局去投诉,很快就可以解决的,带上你的个人身份证和公司的厂牌或劳动合同或其它证明你在这家公司上班的证明,并复印一份去,劳动局很快会给你解决的.

老板在员工面前诬陷我,以至同事全对我充满敌意,我该怎么办?

跳槽吧,老板只要还有权,你斗不过的,即使道理在你那

如果员工和老板发生矛盾辞职老板不批怎么办?

在日常工作中很多劳动者经常会遇到的情况是向单位申请辞职,但未获批准,迟迟办不了离职手续.在申请了辞职后单位不批怎么办?这里简单介绍辞职的法律规定和一些.

做为一个管理人员,怎样与自己的员工不产生矛盾

作为管理人员,想要与员工不产生矛盾是不可能的,管理人员的重要职责就是解决矛. 从根本上防止矛盾的发生.这让我想起了一则故事.有一次,魏文王问名医扁鹊:“.

请问我和老板闹矛盾了,老板没辞退我,我不想在做下去,该怎么办

提前一个月提交辞职报告解除劳动合同.

和领导发生矛盾该怎么处理?

1.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了.如果自己没错(那是不可能. 处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解.毕竟,同处一个屋檐下.

如何处理好员工之间的矛盾

核心提示:企业管理者如何处理下属之间的矛盾是一种管理艺术,不能马虎,这关系到员工以后工作状况,所以管理者必须巧妙的处理员工之间的矛盾. 张总在办公室处理.