没有签劳务合同，家里有急事，想请假老板不准假，我打算辞职，辞职他告诉我也是按照我旷工来扣我的钱？

我没有签劳动合同,老板不准辞职.准请假.工资能要求发完吗?我不想做了

没签合同可以随时辞职的,工资可以要求的.,但是你也要换位思考,给老板一些缓冲时间,如果你是老板呢,员工说来就来说走就走,怎么办

没有签劳动合同,家里有急事,辞职回家领导不批怎么办

首先看是什么工作啦方法一,好好跟老板沟通.多说些好话,但别软弱.方法二,可以在劳动局实名举报.方法三,可以找人私下找老板解决.

没签劳动合同,因为家里临时有急事,跟领导提出辞职后天回家,领导不同意怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

没签劳动合同,我家里有事,我是不是可以直接离职,老板不给工资

这个是绝对的不合法的 公司的作法不合理,上月的工资应该在公司规定的时间发放,离职本月的结算工资规定应该在3天内发放,这些在劳动法中是有效地 还有,你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资,还可附加让公司发放拖欠工资补偿. 如果没签正式的劳动合同的话 可能就不被劳动法保护了 你就得和老板好好说说了

没签劳动合同,现在我有急事要走,可老板说现在开始辞工的一概不批,可以找劳动局仲裁立即结工资放人吗?

没签合同可以马上就走 不需要任何人批准 并可以要求没签合同的双倍工资支付

在厂子没签劳动合同,有事请假不准,辞职不准我该怎样样要工资

1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同.2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金.3、因为你没有说是否在试用期内,劳动约定时间多长等等,所以不好判断,但公司有义务与你签订合同,所以一般来说,会倾向于对公司不利的解释.4、劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明.

我有急事需要回家,去辞工老板不肯,老板说只能批假.没有签合同的.这事能用法律解决吗?

可以以未签订劳动合同为由要求用人单位支付从入职第二月开始的双倍工资,协商不成,可以带上能证明你劳动关系的证据到劳动部门申请解决,争取自己的权益.

没有签订劳动合同,跟公司说家里有事辞职不批怎么办?

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.所以如果你在这个单位超过1个月的,查以申请双倍工资.如果不同意,就投诉.至少你说的,辞职不批,那就鱼死网破,说投诉公司不签订合同.

我家有急事请假,领导不准.我就得写辞职报告吗

这种情况,实属无奈,迫不得已,但是你的辞职后果是你不能得到解除劳动合同的经济补偿或在办理社保关系转移期间遇到麻烦(因为办理社保关系转移需要先办理单位的离职手续)

家里有急事需要辞职 老板不批准 只说给你请假 辞职要等一个月才批 这样的情况怎么办?

可以去该公司当地的公安局报警他就会给你了 法律上是不能压工资 辞职提前三个月给辞职信 不然突然间走要被罚双倍工资