员工辞职后未离职期间患病如何处理？(申请离职期间检查出生病)

员工辞职后未离职期间患病如何处理

员工提前30天提交了辞职报告,在30天内员工患病,单位是否仍可以在30天后以员工个人提出解除劳动合同的原因与员工解除劳动合同呢 可以,因为这个情况是职工要离职,与单位主动解除劳动合同情况不同 是否有相关员工辞职后未离职期间患病,单位不能解除劳动合同的规定? 没有这样的规定

我国劳动法规定员工辞职后就生病怎么处理

若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇.深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十.

员工写离职申请后却未到离职时间自动离开,给公司带来影响,请问公司应如何处理

只要是员工自己提出离职,如果公司不同意的,期满一个月员工就可以与公司解除劳动关系.如果公司同意的,以公司同意其离职日期为最后工作日,最长不超过1个月.

员工离职期间生病急需提前走,领导不同意怎么办

有把柄掉在员工手里,只能耐心地劝导、说服、谈条件让他心平气和地走人,如果没有任何把柄,丝毫也不要吊他,他来粗的就打110.

如果员工在在职期间有病不能去工作怎么办?

到医院检查一下,请医院的医生开具一个病情说明,以及建议休病假几天..这样,凭这个到公司申请休病假..如果你的当头上司比较照顾你,可以电话请假,然后在休假后补交这个医生的建议说明、

因病辞职未到一个月,公司说只有招到人了才能提前走,请问怎么解决?

如果确实因为病情无法继续工作,可以先向上级老总沟通.如果沟通无效可以带上资料向劳动部门反应,理性处理问题.

员工离职后生病了,但没签离职手续,公司公不会承担责任

员工离职后生病了,但没签离职手续的,用人单位和劳动者的劳动关系继续存在,用人单位必须按正常员工来处理,只有正式办理劳动合同解除手续后,劳动者与用人单位的劳动关系方为合法解除,用人单位可以在解除劳动合同之日起不再承担劳动者的劳动关系责任.

如通知员工在规定的期限内未办理离职,该如何处置?

通知员工来办理离职,员工不来,可以按照自动离职处理. 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未.

员工患癌症怎么处理才合法呢?

您好!企业在雇佣员工的时候都签订有《劳动合同》,自《劳动合同》生效之日起,企业必须依法为员工缴交社会保险基金.社会保险基金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容.企业员工患癌症,企业通知员工家属带上医保卡立刻去医院检查治疗就是合法的.医院会按照当地人力资源和社会保障局医疗保险的相关规定结算医疗费的.谢谢阅读!

辞职报告交着不到十天,我就生病住院了,但是老板不批辞职报告怎么办?

递交辞职报告以后30天,工作一交接自己就可以走了.如果用人单位满足劳动法解除劳动关系的强制性条款,如:拖欠工资,没有签劳动合同,未按时足额交纳社保等,你甚至可以随时走人,并去劳动局起诉.