不知道该不该入职呢，一家公司一个月试用期机修工有事需要维修，怕这怕那，另一家三个月试用期装配电工？

我是做机修工的,在一家食品饮料公司上班,工作试用期两个月但一.

虽然你们没有签订劳动合同,还在试用期工作,那么就存在事实已经是单位员工.既然劳动就应该有工资报酬,你可以要求工资给付.但是赔偿问题估计有点难.你可以咨询一下劳动部门.

入职1个半月了,试用期是1个月.现在公司想让我离职,请问有没有赔.

试用期内开除是不用赔偿的 不过你说过了试用期就另算,要赔偿一个月工资的,因为你未满一年

.我是一名机修学徒工,才去公司不到一个月就辞职了,工资八百,试.

一般来说试用期是不给工资的,除了试用期的那些时间才是你要发工资的钱.

入职的时候说试用期是一个月,现在已经上两个多月班了,现在给我说.

虽说劳动法规定企业员工的试用期是一个月,但不按劳动法走的公司还是不少的,尤其小公司.发生这样的事情,如果申请劳动局介入,那你在这家公司工作下去也没多大意义了.我认为你现在需要思考2点:一、是否自己现在的能力不符合公司对你的预期?如是,建议认真工作多学习.二、这样出尔反尔的公司是否符合你的“择木”标准.如否,丛林任君!

你好,我是今年5月28号入职一家公司上班的,约定试用期一个月,试.

你觉得该公司会跟你讲劳动法这个事吗,不会的.只要你的离职是在公司规定的程序内走完的,有上级负责任的签字同意后是没有问题的.至于工资当时离职的时候你问他们什么时候给了吗,毕竟不同的公司规章制度是不同的其次,要求马上结清公司那是不可能的,不知道在在发员工下一次工资的时候会不会发给你.

试用期被延长一个月,一家新单位邀请我入职,该怎么选择?

风险无处不在,第一,选择原公司,延长一个月的试用期,也难以保证不被辞退的风险,毕竟外行,估计没有那一家企业会养闲人,也不见得那一家企业愿意高薪培养人才,社会就这么现实,高薪挖掘人才倒是很普遍,高薪培养人才的嘛,凤毛麟角,第二,选择新公司,面临带来的就业压力也恰恰体现了自这一点,个人建议,重新认识评估自己,千里马尚需伯乐,这年代,已经没有铁饭碗的说法了.

在公司待了一个月试用期,自己要走的,该不该要工资呢!?

由双方约定,但不得低于当地最低工资水平.试用期工资不得低于正常工资的80%且不得低于当地的最低工资标准

现在我在一家公司试用期,已经一个月了,但是因为这家公司做的不.

工资可以得到,估计就是少.如果不给可以当地劳动局举报.再看看别人怎么说的.

我在一家公司上班了三个月,这个公司是三个月试用期满了就签劳动.

试用期内提前三天提出辞职,过了试用期要个月提前一个月申请辞职.

我想问下,我在一家公司干了一个月的工作,试用期还没有转正,只是签

1、先确认你入司有无签立劳务合同?如果没有的话你直接走人也不会违反合同.2、如果有签立劳务合同的话,上面有没有明确试用期时间?如果超出合同试用期那就是公司违法你可以直接走人,如果在约定时间就再呆呆吧.