国企合同制员工一直没上班现在企业破产我能得到补尝吗20年合同？

工作20多年,现在企业面临倒闭,能得到什么补偿吗?

根据劳动合同法第九十七条的规定,补偿金应以《劳动合同法》颁布执行的时间分段计算: a、07年12月以前,按“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第五条、第九条的规定,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.计12个月的工资. b、2008年1月——今,依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付两个月的工作作为经济补偿金.

我是合同制,国企破产了,可劳动局没我的档案,该怎么办

可以咨询你们当地的社保中心(社会保险中心),还有你以前单位的人事部门呢,,,,,,一定问清楚他们给你们上没有上保险,如果没有上的话,可以去法院起诉,虽然手续很麻烦,但是可以得到补偿...

合同制工人买断工龄如何赔偿,我今年48岁,工龄20年,现在企业经营.

分两段计算,2008年以前的工龄,按照当地当时的法规政策计算补偿金,2008年以后的,按照劳动合同法规定计算补偿金.2008年以后的我可以告诉你,如果公司以裁员或解散为由解除劳动合同,按照你前十二个月的平均工资,支付你3个月的工资.至于08年以前你17年的工龄,按照一般的政策规定,会给你17个月的工资.只是与前述的支付标准不同

国企破产职工不同意补偿标准,企业可以自行解除劳动合同吗?.

职工不同意与破产国企签解除劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》规定的法定理由和劳动者解除劳动关系,劳动者不同意不影响解除劳动合同关系的执行,用人单位需.

关于企业辞退二十多年的员工能得到哪些补偿?

根据你的情况分析如下: 1、正式员工、工作24年,如无特殊情况你与用人单位已形成无固定期限劳动合同.如无法定事由,用人单位是无权解除劳动合同的.另,结合你.

1990年开始在国有企业上班,是合同制工人,1996年企业破产,这几.

理论上是,但前提是企业破产这前你应该要求补缴,现在企业破产了,没有主体了,起诉到找不到法人了.

企业破产后对合同制工人有什么补偿

按地区最低底薪要求补助,仅底薪无加班费~!谢谢

新劳动法辞退员工赔偿.我是一个国企合同工.上班上了十年,,合.

如果无法定解除劳动合同情形的,企业解除需支付双倍赔偿.也就是按照你工龄每满1年支付1个月工资经济补偿金的标准的2倍(解除合同前12个月的月平均工资*10*2),解除合同前12个月的月平均高于当地社会平均工资3被的按照社会平均工资3被计算,低于当地最低工资标准的按照最低工资标准计算.如果你是因违纪、违法或严重违反企业规章支付被企业依法解除劳动合同的无经济补偿金,更惨的是这样连失业金都没得领了.

企业宣布破产,合同制工人与临工的补偿有区别吗?

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人.

请问,国有企业全民合同工,后来工厂改制,又干了几年解除劳动关.

全民合同工,在企业破产时应该把他们的养老金给交了,或者是买断工龄.不知道你们那里是不是这样做的.如果是,就不再有什么补偿了.