常州英睿猎头公司王秀伙同企业戏弄求职者入职时候以背景调查不通过为由单方面撕毁合同黑心猎头引起重视

背景调查前需告知求职者征得他的同意吗

需要的,背调前要取得背调候选人的同意,一般是和候选人签订一份《背景调查授权书》,以免惹上侵犯候选人隐私权的官司,也是对候选人的尊重.

入职后进行背景调查,面试的时候虚报了之前公司的薪水,被查出来会被辞退吗?

一般的用人单位都不会,对于所用人员用人单位看中的是当事人的能力,所以愿意以... 新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36...

公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后

入职前,主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则.新员工入职前背景调查可以从以下方面进行:1、员工简历、各类证书调查,这看...

做背景调查是在办理入职之前还是入职之后?

一般专业的背调时间需要半个月到一个月时间,HR背调的话只需要两三天就完事.可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况是HR自己进行背景调查,一般就是验证你的学历或者有条件的话就是简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给他们,然后才进行调查,是在你已知的情况下进行的.

如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适?offer之前,还是offer之后?

是在offer前,背景调查后,才能通知他人是否有入职资格,进行签约.拓展回答:情况下背景调查分三种情况:1. 入职公司HR对你做背调2. 猎头公司对你背调3. 第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们.一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事.对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.

猎头招聘后,后续的企业的面试通知是由猎头顾问告知的么?

一般都是用人单位告知猎头想和哪个候选人进行面试,然后由猎头来进行通知安排的

入职又说要背景调查

这个事情没关系的,你在提供背景调查的时候给现在外企人事部不要留离职那家公司的固定电话,给他们留手机的联系方式,把你原单位好朋友的手机号码留给外企,让这好朋友帮你说好是7月离职的,这样就过关了.问题不严重的.我曾经这样帮过别人的,调查电话打到我这里,我事先就准备好了,帮人家一弄就过关了.没事了.这事情可以解决的.望采纳我的回答.

公司委托猎头招聘 但隐瞒录用事实会有什么后果

有入职申请表,上面有个人签名,如个人隐瞒事实,公司可以按规定解除劳动合同.

员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做?

提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况,因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的,这样一旦进入到背景调查的环节,候选人...

面试通过后又被告知不能录用,谁能帮我分析一下.坐等,多谢谢

没有收到正式的邮件offer就不算正式录用,公司方面就没有任何的法律责任的.最后不录用你有几种可能:1、做了背景调查,发现一些问题;2、你面试完之后又有其他候选人面试,比你更合适这个岗位;3、公司的招聘需求发生变动,不需要招聘这个岗位了,找借口不录用你了.