我是公司人事，有个同事出去超过15分钟了，我告诉她 尽量外出不要超过10分钟，她说我跟踪她？

上午九点左右,公司经理有事外出,告诉文员小王约30分钟后回来.仅过了3

告诉他经理有事走开了,大概三十分钟后回来,然后进行例行接待就可以了 同时问明他来访的理由,并电话通知经理

不许超过十五分钟

应该是“刻不容缓” ——刻是15分钟,不容缓即不许超过.

我到一家公司应聘HR也在人才网打印了我的简历面试后,HR当场告诉我已经录用

不靠谱,当心一点吧. 怎么当心呢? 1. 公司实际的财产和工作人员,产品是什么?你都可以一目了然吧,可以这么说. 2. 他们是不是让你外出,或给你安排什么什么好的工作,他们可能要把你卖了,你提前做好准备,什么准备,告诉你的家人朋友,如果多久之后没你的消息就报警,或约定你们的暗语.他们可能在你打电话的时候旁听,所以要当心. 3. 时刻提高警惕.外出的时候看看你身边的人都你的眼神、他们对你的行踪约束什么的,都能感觉到,在没有到达之前就要想着逃走.

用人单位有没有权利让员工提前15分钟到岗,还不算加班时间?

有权.用人单位若有违法,一般是无偿拖延上班的工作时间.比如不能做到每天工作不超过八小时,每周至少休息一天.至于提早到岗,推迟下班,只要总的工作量不变,不属于违法.

公司规定上班必须提前十五分钟打卡,这符合劳动法吗?

按照你的提问.该规定不合法,但按你下面的补充趋势合法的,按照劳动法规定是在上班之前15钟内打卡的, 因为员工上班时间过15分公司就必须支付工资

我从人事要了一个员工,但是不听我的话,我把她调到别的部门了,她跟他现在的领导出席重要会议,我特别生

你不会用人,不能拉拢人心再看看别人怎么说的.

公司没有出如何公告就说我是部门负责人,现在要给我处理处罚?这钟事情合法吗?

你是不是公司部门负责人?得看公司有没有下发委任书.如果有了委任书而没有公告则你仍然是部门负责人,如果没有委任书也没有公告则你不是部门负责人,如果没有委任书有公告你也不是部门负责人.至于公司处理处罚是否合法?关键得看是否合情合理了.但愿我的回答能够帮到你、启发你,望采纳.

现在单位做人事调查、问原单位是否愿意我回去、原来单位同事说现在公司满员了、会不会对我现在的工作有影

只是对单位里人员的稳定性做个调查而已,不用这么担心,现单位找你的原单位,本身就有不可避免的互相防备和猜测在,基本只能给现单位作为参考,现单位关心的应该是现在人才的市场需求,薪资变化,未来人员架构等等,这些才是人事调查的目的,和你个人没有很大关系的.

单位有个女同事对我很好.我刚入职,业务上一些不懂的她主动教我,教我的时候靠得很近,手放我肩膀上

简单点这个女的对你有意思.那么你肯定是想问怎么挖墙脚是吧,简单我可以肯定的告诉你这个女的和他的男朋友之间肯定不是太好.那么我一个个给你分析,手放你肩膀上,你觉得这样的行为除了男女朋友之间有同事直接这样是不是过了啊,她这是一种暗示,暗示什么,暗示你可以碰她的身体了啊,还有她很在意你的舒适度,就是你住的好不好之类的.你有戏,记得在这个泡她的过程中,要承担责任,我说的是什么意思?那么你是在挖墙脚对不对,那么你想她要是答应你了,这个其实是不合理的,因为他有男朋友,那你要表示,表示什么???是因为你喜欢她什么的,反正就是要承担,这个叫反荡妇机智.

八点半上班,有个同事十点多都还没来,老板外出微信问我那同事来了没,我该怎么回答,而且同事是老板老婆

既然同事是老板的老婆,那你就如实回答就好了,你是不是在想老板是在查老婆的外遇问题,这个不会存在的,应该就是真的是有一些事情需要他老婆去办理的,我这个公司就是老婆是财务总监,不要撒谎,没来就是没来,你老板和他老婆晚上就会知道的,也许是考验你呢,所以如实说就好了,谁都不会得罪的