为什么有的工作干的时间越长工资越高,有的工作年龄大了人家就不要了？

企业招聘人的时候,为什么年龄超过30岁了,就不录用了呢

1.女性 超过30没孩子 生育所带来的成本损耗太大2.部门主管年龄不足30或相仿,更愿意接受年龄较小的服从自己的绝对权威3.HR会有工作创造性、工作激情与年龄成反比的考虑4.除管理者职位外,HR招30以上员工会有各方面的舆论压力(后门、关系等)5.非管理者职位,30岁以上员工较应届学生不容易管理6.30岁以后员工更重视稳定和家庭,对工作担当会有稍许分心7.30岁以后员工更急迫的在岗位上体现自身价值,更着急于职位晋升,职业规划不好做.如果你是30岁以上的应聘者 应聘非管理职位 建议从以上几方面让HR没有顾虑 祝成功

事业单位上班 为什么时间越长 工资越高

简单来给你说就是因为工龄、津贴、技能等随着时间的变长,医保、退休金、公积金的这些都会增加.

干那一行的工作,越老工资就越高?

就是特别看重经验的,比如医生,会计,老师等

老员工能力差,但他认为工作年限越长,工资就应该越高,怎么跟他谈话

计件工资

为什么我工资比别人少,干的有多时间又长

楼主什么岗位啊?导致工资比别人少的原因有很多,说白了就是,一、学历问题、二、能力问题、三、是不是你比别人好说话?四、工作职责不一样的话工资也是不能拿来对比的,因素有很多

为什么我干的比别人多!反而拿的工资没有别人多!

因为学习不好就得干体力活,学习好的都座办公室.用脑力.工资还高

为什么有些人宁愿干工资少得工作也不干工资多的工作

因为工资少的清闲没有那么累!工资高的付出的就多,压力就大!其二是自尊心不想让你替他找工作,每个人的心里想法不一样!其三因为在那工作时间长了对那里的人和事物有感情了不想离开!

工作时间越久,工资真的越高吗

有封顶的没有登天梯

最近很苦恼,我年龄,工龄都比别人少,但我工资比他们要高,所以他们眼红我的工资,总会在背后说一些没有

你好!每个人内心其实都会嫉妒那些能力比自己强,过得比自己好的人,首先最重要的是你自己要调整好心态,你认为自己值这个工资,有的时候你要学会过滤耳朵所听到的东西,不该在意的就不要一直去想他,其次你可能需要和领导稍微走开点,但不要刻意,因为这样反而显得你心里有鬼,最后做好你自己,时间长了那些人自然会知道他们说的是错的,你也可以适当参加一些他们的活动,拉近与他们的关系 希望对你有所帮助,望采纳.

为什么工作越久越发现到最后决定一个人的不是工作能力,而是做人?

因为工作能力再强,不会做人也白搭,工作就是做人.