领导让你把扫描工作让同事全权负责，交代完如何做之后，你还会监督同事做的好不好吗？

如果上司非常器重你,经常把你职责范围外的事交给你做,同事对你的意见,你将如何处理?

首先是竭尽全力地想尽千方百计完成上司交代的任务,做到完美无缺,同时低调做关系,对同事说:上司只不过是看我太闲,给我点压力而已,大家不要多想...同时向同事多请教,特别是元老级的同事.. 另外,如果工作有成绩,要对上司说起某某同事帮了你不少忙,这件事如果不是他们帮忙,可能要拖很长时间也做不好.真的很感谢他们,同时也谢谢您给我这个学习的机会,锻炼的机会....

同事在领导旁边,把我叫进去,说领导有事交代,然后把那个人应该做的事情交给我做,刚交代完,那个人立刻

先不要自我担心,人不可能把每件事都做得非常完美非常正确.我觉得还是不要去解释的好,也许你的上司本来就对你做的那件事印象深刻,若再去解释,有可能会增大他对那件事的看法,做好本职工作,在本职工作上做出更好的一次,有种说法叫“不证自明”.加油! 对于裁人,也不用太担心,就算要裁老板也是要仔细考虑的吧!不会很轻易的裁掉某个人,就算是新来的,老板也是要考虑的.做好本职并更出色是你现在应该做的.不要纠结于前事~

我同事说领导找我,随后领导很无奈的把原本应该是这个同事做的事交给我做.交代完后,这个同事立刻告诉别

1. 对于这样的事情在职场是经常见了 你首先要有较好的心态2. 下次他说领导找 你先问一下是什么事情 然后再去找领导3. 这个同事有推卸责任的嫌疑 你在做事的时候要更加小心谨慎4. 对于不该你负责的事情 一定要明确责任 5. 对于不公平的行为 一定要说出来

同事把工作推卸给我,并让领导来对我开口,看得出来领导很无奈的,交代完,同事立刻到处说,这件事以后由

有担当有前途.再看看别人怎么说的.

你出差,领导把你负责的工作交由你同事,你回来之后他已经做好,不需要你了,你怎么办

首先是要感谢同事感谢领导,帮自己解决了自己要做的事情.其次反省自己,在出差之前应该吧自己的本职工作做好.再次摆正态度,不要任意的猜测这件事情是否会给自己带来不利的影响.最后努力把自己的本职工作做好,避免类似的情况再次发生.

领导让同事把自己工作按排让你做,出问题就全部是你的错,还要颐指气使让你以后必须认真做,这样好吗?

这样的领导当然不好,因为他高高在上,而且,还把错误推给下属,确实让人难以忍受,不过作为下属,还是要端正态度,认真工作,做好自己

上级派给一个任务,领导采纳你的方案,并让你负责这件任务,由其他同事配合你完成,同事因为自己的方案没

上级派给你任务 有没有奖金什么的呢?如果有的话,就说事成之后有奖金,咱们就去吃顿饭!!他应该会配合你的工作的,不然工作做不成他也没什么好处. 还有一个就...

你在外出差,领导交给你一项工作,你交代并委托给一位同事帮你完成,领

你好 这个问题的产生 不该责怪不尽职的同事或领导 因为 他们是从动关系 亦即 在这件事中 他们是被动角色 而你自己是主动角色 所以 这件事的发生 需要你来全权处理 并承担因此引起的一切后果 所以 不要再犹豫什么 抓紧时间找到这个问题的根源 立即进行隐患消除 期望我们的答案能帮到你!

面试题问:如果领导交代给你工作,而且工作不归你负责,你会这么做?

看和领导的关系,还有这件事的大小,如果只是小事随手一帮,大事不好意思不在我职权范围内委婉拒绝

领导授权给你全权处理一件紧急工作,但你的同事不配合,你怎么办

他不配合估计是妒忌你.如果你能代他完成,就自己做了算了,事后跟领导汇报时按实际情况说;如果只能由同事才能完成的工作,先跟同事诚恳地交流,低调地说明情况请求配合,如果他还不能配合,那就跟领导汇报,请领导出面摆平.