晚上不去加班算旷工吗？按劳动法(不加班被扣钱了怎么办)
晚上不去加班算旷工吗?按劳动法
不算旷工的.按照>的规定,劳动者加班,每天不超过一小时,特殊情况不超过三小时,但是每月不超过三十六小时.
平时晚上要加班 那不去加班 也不去请假 按旷工处理合法吗 有依据吗
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班 四种不能拒绝的加班: 在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的...
如果晚上不加班没有请假算不算旷工
如果安排你加班,你不请假就走算旷工 如果没有安排,则不算旷工 还是和主管搞好关系吧,实在不行就去劳动保障局
每天工作八小时 晚上还要加班 那如果不加班 也不去请假 按旷工 扣工资处理合法吗 有法律依据吗
加班不请假就按旷工处理还扣工资,这是错误的,这是变相的强迫加班. 我国>笫四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过36小时. 由此可以看出,单位加班必须要与工人协商,怎么能不加班就扣工资呢?
法律问题咨询:如果晚上需要加班的,不去加班算旷工吗?(劳动法)
不算旷工 一天只需要上八小时
晚上不加班算旷工吗
按照新劳动法不算旷工,但是你进企业签的劳务合同是否有备明算旷工呢!
法定假日不加班是否算旷工
这个不算旷工,只是不加班没有加班费,不过现在的老板都是在引导大家加班,所谓的节假日上班已经成为了一种奉献精神……
晚上不加班算旷工还扣钱
可以说合理,也可以说不合理~~万一你是夜班??????不上班当然算旷工了!
按劳动法,如果星期六日公司要求加班我不去算不算旷工
星期六公司要求加班不去不算旷工.根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.但劳动者拒绝加班的,应当告知公司.
员工拒绝加班算旷工吗
拒绝加班不算旷工,单位不得强迫职员加班.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.