因为我应聘的时是A岗位，而实际上去上班的却是B岗位，但现在我不想去B岗位求解？？？

我已经和公司签了三方协议,签协议之前公司口头承诺是A职位,但是去公司实习时是B职位,且以后都将是B职位

如果公司要求你交违约金,那就不得不交了.1. 你也说了对方公司是口头承诺,口头承诺没有法律效应,如果三方协议上没有写A岗位,那么公司只需要聘用你,到哪个岗...

我在流水线上在A岗位 因为某种原因现在在B岗位 领班叫我回A岗位我不愿意 他以不服从领导的理由把我辞退了

就找上面的说,申请调离这个部门就可以了.就不用看领班的脸色工作,就不用受他的脾气.

我现在正在a公司b岗位实习,然后我又在a公司进行招聘的时候报名了c岗位,已经开始背景调查会有问题吗

没问题的.实习只是学校安排的任务,你融入社会的一种学习最快的路径,和你的正式工作可以不一致.都是同一个公司,只要你实习的时候表现还行,都会对你的面试加分的.并且,你进了公司这样你相当于与两个部门都有熟人,对以后工作也有帮助.

我本来在公司A部门的岗位工作,后来因为形势不好被借调到公司B部门的岗位工作,没有签转岗协议

按照《劳动法》之规定,在同一个公司的前题下,转岗转部门,如果工作内容相同,工作时间及薪资福利等方面都与之前的岗位或部门相同的话,合同可以不用转或重新签...

我签的劳务派遣合同中的用工单位是A公司但我实际的工作单位是B公司,能认定劳务派遣合同无效吗?

不能.这正是劳务派遣合同的特点,即用人单位(派出单位)与实际工作单位不一致.

我在A公司面试之后上班,但是是和B公司签订的劳动合同,现在A公司需要裁员,他们就想让我到B公司去

正常情况是没有赔偿的,因为公司的规则是避免了法律的.你在签署合同的时候就该先看清楚的,这样才可以避免,不服从人事的调度,公司有权利解除劳动合同的不是吗

B工作在A工作完成之后开始,B是A的什么工作?

已知工作a的紧后工作是b和c,工作b的最迟开始时间为14,最开始时间为10;工作c的最迟完成时间为16,最早完成时间为14;工作a的自由时差为5天,则工作a的总时差为( )天. a. 5 b. 7 c. 9 d. 11 a的总时差=a的自由时差+紧后工作的最小总时差min(14-10;16-14)=5+2=7 答案:b 正解

招聘的时候,明明招的是其他岗位,却告诉应聘者另外的岗位,是不是诈骗?

不要上当,忽悠你呢

劳动合同是和A公司签的,实际工作是在B公司,如果产生纠纷能向B公司提出劳动仲裁么???

属于劳务派遣,合同应写明,如不写明的,A公司与B公司之间应有派遣协议,建议先到劳动监察部门举报,看看效果,法定休假应该给双薪或三薪,如果你不想在这干了就走劳动仲裁,然后诉讼,价格不贵,就是需要多跑几趟,现在对劳动合同审查还是比较严格的.

面试时当被问及是否愿意作别的岗位,而你应聘的岗位又是你期望的时该怎么回答

我之前去过几次面试,他们都有问这个问题,但最后我都落榜了!我总结过,我们应该说:愿意服从公司安排!我是来学习的,哪个岗位都可以让我学习到更多知识!