高校以错误的理由开除员工怎么办(公司因为犯错开除员工)

我被学校要已不充分理由劝退,怎么办?

如果学校硬要劝退,可以找当地的教育局

学校无缘无故开除我怎么办?

跟校长谈谈或者找班主任说说~跟他说因为什么大事吧我开除了~学校自有他的理由的~过后真诚的跟他道歉~请求给你一次改过机会~就算你认为你没有犯大错也要这样如果你能屈能伸的话.但是如果在九年义务教育内~那学校就遭殃了(估计也没这么傻!) 祝你好运!

我被学校无理由开除了 怎么办

提供你没打骂过老师的证人证据,并向主管该学校的教育局提出书面申诉 但你的叙述有问题:你不是被“无理由开除”,“打骂老师”就是学校给出的理由 是否打骂老师这里暂且不论 学校的处理方式简单粗暴地剥夺了“教育法”赋予你的受教育权;假如你未满18,该校也违反了未成年人保护法(“学校教育”部分比如第18条等)----这些才是申诉重点

被学校开除了怎么办

那就去学一门技术啊?!!上大学也不是唯一的出路,但不能再虚度年华了,开除的原因肯定是你违反了学校得纪律,也说明你不适合考大学这条路,那就另寻它路继续发展了.

开除员工的合法理由

开除员工,通常是员工具有法定过错,用人单位依法解除劳动合同.根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工具有法定过错,是指具有下列情形之一的:一、严重违反用人单位的规章制度的;二、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;四、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;五、被依法追究刑事责任的.

公司以不正当理由开除员工,应该怎么投诉

可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.如果公司构成违法解除劳动合同的话,你可以要求公司继续履行劳动合同,或者是要求公司支付赔偿金.二者选一.

我被公司以不正当理由开除.怎么办?

根据你所说的,你完全可以拿到三个月的补偿金. 申请劳动仲载吧,保存解雇你的通知书,如果没有通知书,那就更好办了. 另外根据自己的情况多保留有用的证据来证明自己当天没有睡觉,也没有抽烟. 其它的就由公司来证明了.

学校是不是可以随便开除学生,或学生犯了错误就会被开除??

对于学校是不是可以随便开除学生的回答是肯定的,当然不可以.学校没有任何理由来开除学生,就象是“买家挑卖家”,哪有卖家挑买家?那这世道不就反了.在我们的高三英语课本中就有一篇写到世界教育组织正全力要求各个国家实行普及教育,学校就草率地开除学生的事不容忽视. 教育部门一定会制定一定的法规来制约学校为提高自身的名誉等而草率地对学生实行开除处理的.

不论什么原因.学校开除学生对么?

如果学生犯了比较大的错误,学校应该开除,否则这样学生会影响到别的学生,学校即是为了学校名誉着想,也 是对其他学生负者,如果是因为学习太差就不应该了,.只要该学生不影响到别人,学校就不应该开除别人.

公司以员工犯错为理由开除员工,员工能否拿到全额工资

1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.