不签订劳动合同逼你辞职？(逼迫辞职有没有补偿)

用人单位不和你签合同,将来逼迫你辞职怎么办?

1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法...

没签劳动合同用人单位想逼我辞职有经济补偿吗?

可以,不光可以要经济补偿,还可以要11个月的双倍工资.从2008年1月1日起实施的劳动合同法规定,超过一个月用人单位没有签订劳动合同的支付双倍工资,但法律支持的双倍工资最长为11个月.你随时可以提出双倍工资的要求.经济补偿金是你被单位辞退后要求的.

公司不予签订劳动合同并且强行逼迫我签离职申请书

如果你有离职证明书 ,并且证明书上面标了你从何时开始到何时结束为该公司的门市员工 、有门市主管的签字、联系电话和该公司的门市专用章,则你可根据该份证明书、持身份证申请劳动仲裁.你申请劳动仲裁,要求两个月的双倍工资应该会得到仲裁委的支持(公司从第二个月起应当与你签订书面劳动合同,否则应支付双倍工资);另外,由于公司违法,你可提出是你要求解除劳动合同,则单位违法导致劳动合同解除的,根据你工作的时间,你还可另行要求一个月工资的经济赔偿.你可首先到劳动监察大队投诉,劳动监察大队如果予以协调,可以尽快解决双方的纠纷.

没有签合同经理逼我辞工怎么办?

没有签合同经理逼你辞职.说明这个经理不懂的劳工法.如果你是老员工,你可以提向仲裁法庭提起仲裁.要领取教训不管在哪儿工作都要签合同?以保护好自己的切身利益.不要找个工作,随便就干了.

公司没有签合同无故逼迫员工辞职有没有赔尝

用人单位无故逼迫员工辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月...

未签劳动合同,提出辞职

公司没有跟你签劳动合同,你随时都可以提出辞职,并且可以要求公司支付你双倍工资,从转正时起的.这种明显违法的事情就算公司有关系都摆不平的.一要一个准.另外试用期是不能单独签订合同的.即使签了也是按正式劳动合同对待.你可以向所在区的劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁,不收费的.

公司未签订劳动合同,然后变相降低工资想逼员工自动辞职,员工能否要求公司进行一定赔偿?

没有劳动合同是不走法律的,很难得到赔偿,当公司强制裁员给员工造成影响,才经济补偿.

未签订劳动合同的员工提出辞职,单位应该怎么处理?

未签劳动合同不属于法定的解除劳动合同的条件,用人单位无过错,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...

未签订劳动合同 辞职?

1.试用期包含在劳动合同内,未签订劳动合同没有试用期的说法,劳动者随时可以走人;2.从你的描述看,你没有任何过错,甚至还提前30日书面辞职了;3.扣工资无任何合理理由(在你没有隐瞒过错的情况下),可直接投诉到当地劳动保障部门,不清楚打12333

没签劳动合同公司让我辞职有什么补尝

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的.而不用等公司来辞退你,就可以要求这些权利了,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.《劳动合同法》 第八十二条,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的