互联网公司，员工工资如果太高，调薪的比例会不会下降？(新员工工资比老员工高)

员工福利在总体薪酬中的比例会上升还是下降,为什么

员工福利在总体薪酬中的比例会上升.首先,目前企业员工对公司的要求已经不仅仅满足于物质的给予,而是精神等各方面的软性福利要求越来越多,这就意味着公司会增...

为什么很多互联网公司愿意给应届生开这么高的工资呢?

最主要的原因,是这个行业发展太快,传统行业每年增长10%已经算是不错了,但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇,比如小米公司2013年就增长了260%.公司人...

移动互联网公司半年一般调薪多少

你好!10%以上,但是很多公司是不会调薪资的.如有疑问,请追问.

公司以工资太高为由降工资是否违反劳动法

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

为什么互联网行业工资高呢?

因为利润丰厚.互联网行业拥有很多优势,轻资产、边际成本很低、研发成本也低、细分领域不存在排他性都是使它利润丰厚的原因.

各位帮员工算工资时,如果员工工资过高会扣一点吗?

多劳多得,员工业绩做得好,是别人努力的结果,随便扣,会引起员工的不满情绪,打消工作积极性,话说员工从业务上得到的利益远比公司(老板)得到的少,为什么老板还想扣一点儿呢?个人认为,多劳多得,有利于提高公司的总体竞争力

新员工的工资比老员工高,合理吗

5、企业想当然地认为,老员工比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式. 6...

我们一个是一年的互联网公司,应该每个月十号发工资,25号发提成,但

这个可以直接有劳动仲裁的,你可以协议离职,根据入职时间要求赔偿,一般来说要你离职的话,需要提前一个月通知,很多公司都是直接赔付一个月的钱让你走人,当然前提是过试用期~根据入职长短还可以增加赔的钱~这个去劳动仲裁的话,公司必定是输的~既然开公司就要对员工负责,不是想怎么着就怎么着的~走了劳动仲裁对于公司也是有一定影响的,特别是行业口碑和用户信任.所以你可以就这个情况和公司再谈谈,如果不认可,现在网络力量那么大对不对~不行就仲裁~你说呢?望采纳~

互联网公司满半年涨薪%多少,满一年呢,一般多少

你这个太大了 哪个公司 或者哪个城市 不同薪资水平不同 百度 阿里这种大公司 还是小型公司

新入职的员工都比老员工工资高,为什么?你会怎么办?

民主的话就要拿出理由来了, 比如工作效率,让新员工与老员工比比,如果新员工超出, 那老员工自然也就无话可说了, 还有工作热情,工作态度,纪律遵守等, 总之给出一个合理的理由让他们可以服气.